İşyerine fiziksel giriş kaydı bulunmaması çalışmanın olmadığı anlamına gelmez. Uzaktan işte görev ve yönetim ilişkisi araştırılır.
Bu konuda belirleyici hukuki ayrım
Evden çalışma sırasında da işveren talimatı altında düzenli hizmet bulunabilir. Serbest iş üretimi ile iş sözleşmesine bağlı çalışma arasındaki ayrım önemlidir. Bilgisayar kullanımı tek başına işçi statüsü kanıtı değildir.
Hangi kayıtlar birlikte incelenir?
Görev atamaları, kurumsal hesaplar, toplantı kayıtları, ücret ödemeleri ve teslim tarihleri bir araya getirilir. Günlük çalışma sürelerini açıklayan kayıtlar ayrıca değerlendirilir.
Somut başvuru ve değerlendirme adımları
Hizmet talebi çalışma dönemi, düzeni ve işveren yönetimini somut olaylarla gösterir. Dijital deliller aynı ayın ödeme ve proje kayıtlarıyla eşleştirilir; yalnız bir iş tesliminden sürekli hizmet sonucu çıkarılmaz.
Hizmet tespiti bakımından hukuki çerçeve
Hizmet tespiti, fiilen yapılan ancak SGK’ya hiç ya da gereği gibi bildirilmeyen çalışmanın yargı kararıyla belirlenmesini sağlar. Ücret alacağı davasından farklıdır. Çalışmanın hangi işveren yanında, hangi tarihlerde ve hangi nitelikte geçtiği somutlaştırılır.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- İşyerini, gerçek işvereni, çalışma başlangıç ve bitişini belirleyin.
- Aynı dönemde çalışan tanıkları ve yazılı/dijital delilleri kaydedin.
- Hak düşürücü sürenin başlayıp başlamadığını, bildirim veya Kurum tespiti gibi istisnaları dosyaya göre inceleyin.
- İş mahkemesindeki talebi çalışma dönemi ve hizmet günleri yönünden kurun; SGK’nın davadaki kanuni konumunu gözetin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- İşyeri sicili, unvan ve adres bilgisi
- Bordro, banka hareketi, puantaj ve giriş kayıtları
- Aynı dönemi bilen çalışma arkadaşlarının bilgisi
- E-posta, görev yazısı, sevk/teslim belgeleri ve SGK kayıtları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre gündeme gelir. Ancak her dosyaya “beş yıl geçti, hak bitti” denemez; Kuruma bildirim ve tespit içeren kayıtlar istisna değerlendirmesini değiştirebilir.
Konunun diğer yönlerini Hizmet Tespit Davası içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Emeklilik Yol Haritası aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik tarihi: 2 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.