Küçükçekmece SGK avukatı: yerel başvuru ve dava rehberi

01

Küçükçekmece için mahkeme, bina ve başvuru hazırlığı

Küçükçekmece, genel adli yargı bakımından Küçükçekmece Adliyesinin hizmet verdiği ilçeler arasındadır. Bu bilgi dava dosyasının görevli ve yetkili mahkemesini tek başına belirlemez. Özel yetki kuralları, tarafların yerleşim yeri, olay veya işin gerçekleştiği yer ve varsa ihtisas mahkemesinin yargı çevresi ayrıca değerlendirilir. Avukatın Bağcılar’daki büro adresi mahkeme yetkisini değiştirmez.

Küçükçekmece Adalet Sarayının resmî adresi Kartaltepe Mahallesi, Malazgirt Caddesi No:2–4, Küçükçekmece/İstanbul’dur. Resmî sayfa Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar ilçelerine hizmet verildiğini açıklar. Aile, iş, sulh hukuk ve asliye hukuk gibi birimlerin dosya ve duruşma bilgileri üzerinden hangi kaleme gidileceği belirlenir. İlçe adı ile bina adresinin farklı olması ayrıca bir Başakşehir adliyesi aranmasını gerektirmez.

Başvuruya giderken kimlik, dilekçe ve ek listesi, mevcut dosya numarası ile tebliğ belgesi ayrı tutulur. Elektronik başvuruda UYAP Vatandaş veya Avukat Portalının işlem türüne göre istediği imza ve dosya biçimi kullanılır; e-Devlet ile giriş her işlemin tamamlanabildiği anlamına gelmez. Yolculuk için güncel kurum sayfası ve resmî toplu taşıma sefer bilgisi kontrol edilmesi, sabit yolculuk süresi varsayımından daha kullanışlıdır.

02

Kaza kaydı ve sağlık süreci

Küçükçekmece'de çalışan bir kişinin iş kazasından sonra tedavi gördüğünü ve çalışma gücüne etkisinin Kurum tarafından değerlendirilmesini istediğini varsayalım. Bu dosyada olayın iş kazası niteliği, sağlık kayıtları ve ilgili gelir/aylık koşulları ayrı sorulardır. İşçi birkaç hastaneye başvurmuşsa ilk muayene, ameliyat, rehabilitasyon ve sonraki kontroller tarih sırasıyla alınır. Bir sağlık raporu başka raporun önceki bulgularına atıf yapıyorsa o belge de hazırlanır. Yalnızca en son raporun sonucu üzerinden bütün tıbbi geçmiş yeniden kurulmaz.

İşyerindeki olay kaydı, görev talimatı, kazanın bildirimi ve Kurum incelemesi sağlık belgeleriyle birlikte değerlendirilir. İşçinin olay anındaki görevi ve sonraki çalışma düzeni açıklanır. Farklı işverenlerin bulunduğu sahada muhatapların doğru belirlenmesi önemlidir. Tazminat davasının konusu ile Kurumdan istenen sosyal güvenlik işlemi aynı değildir. İş kazasına ilişkin başvuru yapılmış olması, bütün sağlık sonucunun belirlenmiş olduğunu göstermez. Henüz alınmamış uzman görüşünün sonucu dosya anlatımına kesin olgu gibi eklenmez.

03

Gelir talebi ve tazminatın farklılığı

Sürekli iş göremezlik değerlendirmesi ile engellilik raporu veya genel malullük incelemesi birbirine karıştırılmamalıdır. Raporun hangi amaçla düzenlendiği başlıkta açık yazılır. Kurum kararına itiraz gerekiyorsa hangi değerlendirmeye ve hangi tıbbi veriyle karşı çıkıldığı gösterilir. Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun görevleri arasında iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik derecesine ilişkin itirazlar da yer alır. Bir raporun hastane tarafından düzenlenmesi, hukuki talebin türünü otomatik belirlemez.

İş kazası tazminatı dosyası ayrıca varsa o dosyada kullanılan sağlık ve ücret verileri karşılaştırılır. Farklı dosyalarda farklı amaçla düzenlenmiş raporlar bulunduğunda neden aynı veya farklı değerlendirildikleri açıklanabilir. İşçinin işe dönmesi, görevinin değişmesi veya tedaviye devam etmesi kronolojide görünür tutulur. Kısa bir telefon görüşmesinde bütün raporların incelenmiş olduğu varsayılmaz. İtiraz veya dava planı, kararın tam metni ve dayanak belgelerle oluşturulur. Kurum başvuruları ve yazılı cevapların tarihi aynı takip çizelgesinde fakat farklı işlem başlıklarıyla saklanır.

04

Küçükçekmece'de yerel hazırlık ve yetki

Küçükçekmece Adalet Sarayı resmî açıklamasında Küçükçekmece, Başakşehir ve Avcılar yargı çevresini belirtir. Adres Kartaltepe, Malazgirt Caddesi No:2-4'tür. Sosyal güvenlik davasının görevi ve yetkisi yine talep ve statü görülerek belirlenir. İş kazası tazminatı bakımından iş mahkemelerinin özel yetki seçenekleri ayrıca değerlendirilebilir. SGK değerlendirmesi için başvurulan merkezle duruşma yapılacak mahkeme farklı kurumlardır; tek adresle bütün işlemler tarif edilmez.

Bu örnek için görüşmeye kaza tutanağı, SGK bildirimi, hizmet dökümü, ücret kayıtları ve sağlık dosyasının tüm aşamaları getirilir. Belgeler önce olayı, sonra tedavi sürecini açıklayacak biçimde sıralanır. Hangi işlem henüz tamamlanmamış ve hangi rapor alınmış ayrı gösterilir. Gider değerlendirmesinde kurum başvurusu, dava, uzman incelemesi ve kanun yolu kapsamı açıklanır. Dosyadaki tıbbi bulguların hukuki etkisi araştırılırken belirli bir oran, gelir veya tazminat sonucu garanti edilmez. Amaç gerçek veriler üzerinden başvuru ve delil planı kurmaktır.

05

Sürekli iş göremezlik değerlendirmesinde olay ve sağlık sürecini bağlama

İş kazası sonrası sürekli iş göremezlik örneğinde önce olayın Kurum kayıtlarındaki durumu incelenir. İş kazası bildirimi, Kurum inceleme yazısı ve varsa olayın niteliğine ilişkin uyuşmazlık ayrı kaydedilir. Kaza nedeniyle geçici süre çalışamama ile kalıcı etkilerin değerlendirildiği sürekli iş göremezlik süreci aynı şey değildir. Kişinin uzun süre raporlu olması, tek başına belirli bir sürekli kayıp oranını göstermez. Sağlık belgeleri olaydan sonra hangi etkilerin izlenmiş olduğunu açıklamalıdır. İlk hazırlıkta başvuru hedefinin olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi mi, sağlık kararına itiraz mı, başka bir gelir veya işlem talebi mi olduğu belirlenir.

Somut belge hazırlığında ilk hastane başvurusu, ameliyat veya tedavi kayıtları, takip muayeneleri ve ilgili uzman raporları tarih sırasıyla düzenlenebilir. Her belgenin hangi organ, işlev veya yakınma hakkında olduğu belirtilir. Olaydan önceki sağlık durumu hakkında belge varsa sonradan oluşan etki tartışmasında ayrı okunur. Kişisel görüşle bütün yakınmaların kazadan kaynaklandığı veya hiçbir bağlantısı olmadığı sonucu kurulmaz. İşçinin hangi işi yaptığı, görevindeki fiziksel gerekler ve sonraki görev değişiklikleri açıklanabilir. Bu açıklamalar tıbbi değerlendirmeyi somutlaştırmaya katkı sağlar; uzman kurulun yerine oran hesaplamak için kullanılmaz.

Kurumun sağlık kararında kullanılan raporların hangileri olduğu anlaşılmalıdır. Kişinin sunduğu belgenin değerlendirmeye girip girmediği belirsizse bunu gösteren kayıt veya yazışma aranır. Yeni tıbbi belge, önceki raporla aynı dönemi mi yoksa sonradan değişen durumu mu açıklıyor sorusu önemlidir. İtiraz hazırlanırken farklı tarihlere ait bulgular açıklamasız karşılaştırılmaz. Raporda belirli yakınma yer almıyorsa bu yakınmaya ilişkin gerçek uzman kaydı sunulur. Kişinin kendi tuttuğu günlük işlev notu olay anlatımına yardımcı olabilir; resmî sağlık kurulu kararı gibi sunulmaz. Belgenin dili veya kısaltması anlaşılmıyorsa yorum kesinleştirilmeden açıklığa kavuşturulur.

İş kazası tazminatı dosyasıyla SGK'nın sürekli iş göremezlik değerlendirmesi bağlantılı olabilir; yine de talepler ve kullanılan hukuki ölçütler ayrı incelenir. Tazminat davasındaki kusur tartışması, Kurum sağlık kararındaki bütün soruları açıklamayabilir. Sağlık oranına ilişkin dosya da tek başına hangi işverenin ne ölçüde sorumlu olduğunu belirlemez. Aynı olay için birden fazla başvuru yapılmışsa her dosyanın aşaması ve kararları tabloya alınır. Bir dosyada yeni rapor bulunması diğer makama otomatik iletildiği varsayımına dönüştürülmez. Belgelerin ilgili dosyaya hangi usulle ve amaçla sunulacağı somut işlem planında belirlenir.

Kurum kararına itirazda kararın tarihi, numarası, itirazın dayanağı ve istenen inceleme açık olmalıdır. Kurum Sağlık Kurulu ve Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu süreci somut sağlık değerlendirmesiyle ilişkilendirilir. Yargısal başvuru düşünülüyorsa mevcut Kurum başvurusu ve yanıtları incelenir. Her idari yazı aynı dava konusu sayılmaz; hazırlık, gerçekten hangi sonuca itiraz edildiğini göstermelidir. İşçinin bir dönem gelir almış olması veya alamaması ilgili ödeme kayıtlarıyla açıklanır. Eksik ödendiği ileri sürülen tutarlar, henüz kesinleşmemiş oran varsayımıyla oluşturulmuş hesaplardan ayrılır. İşe dönüş ve görev değişikliği belgeleri varsa sağlık kronolojisi içinde yer alır.

Sık yapılan hatalar, engellilik raporundaki yüzdeleri sürekli iş göremezlik ölçütüyle doğrudan eşitlemek, yalnızca ilk raporu kullanmak ve olayın iş kazası niteliği hakkındaki belirsizliği gözden kaçırmaktır. Bir başka hata da tazminat talebinin bütün Kurum işlemlerini kendiliğinden düzelteceğini düşünmektir. Bilirkişi veya kurul değerlendirmesinde eksik veri olduğu iddiası, ilgili belgenin tarih ve içeriğiyle gösterilir. Hazırlık sonunda olayın Kurum kayıtları, sağlık süreci, çalışma görevi, mevcut kararlar ve ayrı itiraz hedefleri ortaya çıkar. İncelenmemiş yakınmaların kesin oran veya gelir tutarı olarak anlatılmasından kaçınılır; sonuç dosya verileri ve yetkili incelemeye göre değerlendirilir.

İşçinin olaydan sonra başka görevde çalıştırıldığı örneğinde yeni görev yazısı önemli olabilir. Ancak görev değişikliğinin yalnızca sağlık nedeniyle yapıldığı söyleniyorsa belgenin gerçekten bu gerekçeyi içerip içermediği kontrol edilir. İşletmenin yeniden organizasyonu veya kişinin kendi isteği gibi başka açıklamalar bulunabilir. İşçi çalışma güçlüğünü anlatırken eski ve yeni görevi somut hareketlerle açıklayabilir. Bu anlatım sağlık uzmanının değerlendirmesine soru üretir; internet rehberindeki tanıma bakılarak oran belirlenmez. Dosyada aynı yakınmaya ilişkin farklı uzman raporları varsa tarihler, kullanılan inceleme ve gözlemler ayrı gösterilir; yalnızca en yüksek sonucu içeren belge seçilmez.

Ödeme kaydı bakımından geçici döneme ait ödeme ile sürekli gelire ilişkin karar birbirine karıştırılmamalıdır. Kişinin hesabına para yatırılmış olması, tutarın hangi hukuki başlığa ait olduğunu banka hareketiyle tek başına açıklamayabilir. Kurum açıklaması ve karar belgesi birlikte okunur. Sonradan mahsup veya başka ödeme işlemi varsa hangi dönemle bağlantılı olduğu belirlenir. Dava hedefi tutarın düzeltilmesi olduğunda ödeme çizelgesi hazırlanır; hedef sağlık değerlendirmesine itiraz olduğunda tıbbi eksiklikler ayrı gösterilir. Aynı olayın ekonomik ve sağlık başlıkları birbirinin yerine kullanılmaz.

06

SGK uyuşmazlığında başlangıç: kayıt ve karar

Sosyal güvenlik dosyası, yalnızca bir emeklilik yaşı veya rapor oranıyla değerlendirilmez. Sigortalılık statüsü, ilk giriş, hizmet günleri, kazançlar, kurum başvuruları ve uyuşmazlığın doğduğu işlem birlikte incelenir. Hizmet tespiti, aylık bağlama, aylığın kesilmesi, prim borcu ve sağlık değerlendirmesi farklı dosya türleridir. İlk görüşmede SGK dökümüyle kurum kararının tam metni alınır; elektronik ekrandaki kısa açıklama, gerekçeli işlem belgesinin yerine geçirilmez. Başvuru ve tebliğ tarihleri ayrı kaydedilir.

Kişinin son yıllardaki çalışma düzeni ile eski sigortalılık statüsünün bağlantısı ayrıca değerlendirilir. İşçi, bağımsız çalışan ve kamu görevlisi statülerinin aynı usule tabi olduğu varsayılmaz. Dosyanın konusu tek cümlede açıklanır: örneğin eksik çalışma günlerinin tespiti, kazancın eksik bildirilmesi veya belirli aylık kararının değerlendirilmesi. Sonra bu talebi destekleyen dönem ve belgeler ayrılır. Kuruma daha önce verilen dilekçeler, yanıtlar ve sağlık raporları tarih sırasıyla hazırlanır; birbirinden farklı başvurular aynı karar gibi sunulmaz.

07

Bildirilmeyen çalışma ve hizmet tespiti

5510/86 kapsamında bildirilmeyen hizmetler için kural, hizmetin geçtiği yıl sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurudur. Sürenin uygulanması, Kurumun çalışma hakkında bilgi sahibi olduğu veya bildirimin bulunduğu olaylar bakımından dosyaya göre değerlendirilir. Her olayda işten çıkıştan beş yıl saymak doğru bir genel açıklama değildir. İddia edilen çalışma yılı, aynı işyerine ilişkin bildirilen dönem ve mevcut kurum kayıtları ayrı gösterilir. İşyerinin hukuki unvanı ile fiilen çalışılan yer belirlenir.

Hizmet tespiti kamu düzenine ilişkin bir uyuşmazlıktır; çalışmanın gerçekten yapıldığının somutlaştırılması gerekir. Ücret transferi, bordro, işyeri kayıtları, dönem tanıkları ve komşu işyeri bilgileri farklı katkılar sağlayabilir. Dava için yalnızca birkaç tanığın adını vermek, tüm dönemleri açıklayan bir hazırlık değildir. İşyerinin o tarihte faal olup olmadığı, çalışanın görev ve çalışma şekli araştırılabilir. İddia edilen dönem boyunca kesintiler varsa gösterilir. Kişinin genel hatırlamasıyla belgede görülen tarih farklıysa bu fark saklanmadan açıklanır.

08

Önce SGK'ya başvuru gereken talepler

7036/4, zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti istisnası dışında sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında dava öncesi SGK'ya başvuruyu düzenler. Altmış gün içinde yanıt verilmezse talep reddedilmiş sayılır; özel kanun süreleri ayrıca saklıdır. Kuruma verilen dilekçenin bir örneği ve başvuru alındısı dosyada tutulur. Başvurunun konusu açık olmalıdır; eksik günü düzeltme talebiyle aylık işlemini değiştirme talebi aynı dilekçede birbirine karıştırılırsa sonraki inceleme zorlaşabilir.

Kuruma başvurmak ile her sosyal güvenlik uyuşmazlığında arabuluculuk yapmak aynı şey değildir. İşçilik alacağına ilişkin dava şartı arabuluculuk ve SGK'ya yönelik başvuru farklı düzenlemelerden doğar. İşverenle ücret uyuşmazlığı sürerken Kurumla kayıt veya aylık uyuşmazlığı da bulunabilir. Bu durumda her dosyanın talebi, muhatabı ve başvurusu ayrı gösterilir. Başvuru sonucu yalnızca telefonla öğrenildiyse yazılı işlem ve tebliğ bilgisi ayrıca edinilir. Süre incelemesi, kayıtlı tarih ve doğru işlem üzerinden yapılmalıdır.

09

Maluliyet, engellilik ve sürekli iş göremezlik

Engellilik oranı, malullük koşulu ve iş kazasına bağlı sürekli iş göremezlik aynı hukuki değerlendirme değildir. Hastane raporundaki yüzdeyle bütün aylık seçeneklerinin otomatik oluştuğu söylenemez. Sigortalılık başlangıcı, statü, çalışma kayıtları ve ilgili sağlık değerlendirmesi birlikte incelenir. Hastalık adının raporda yazılması ile iş gücüne etkisinin ilgili mevzuat açısından belirlenmesi ayrıdır. İlk görüşmede raporun tamamı, dayanak tetkikler ve SGK'nın hangi konuda karar verdiği görülmelidir.

SGK'nın resmî açıklaması Kurum Sağlık Kurulu kararına il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezi üzerinden dilekçeyle itiraz edilebileceğini, itirazın Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca incelendiğini belirtir. Kurulun idari değerlendirmesinin kesinliği, mahkemeye başvuru imkânı yokmuş gibi anlatılmamalıdır. Kontrol muayenesi varsa bildirimdeki tarih ve kuruma yapılacak işlem izlenir. Önceki raporla yeni rapor arasındaki fark, yalnızca yüzdelerle değil değerlendirilmiş bulgular ve kurum gerekçesiyle birlikte ele alınır.

10

Mahkeme görevi ve yerel yargı çevresi

7036/5, sosyal güvenlik uyuşmazlıkları için iş mahkemesinin görevini düzenlerken SGK idari para cezaları ve 5510 geçici 4 kapsamındaki uyuşmazlıkları ayırır. Bu nedenle Kurumdan gelen her belge için aynı mahkeme ve aynı süre söylenemez. Sigortalılık statüsü, kararın niteliği ve talep görülmelidir. Prim ödeme emri, sağlık kurulu kararı ve hizmet tespiti farklı işlem planı gerektirir. Görev ve yetki, adliye binasının yakınlığına göre seçilmez.

Bağcılar, Bakırköy ve Bahçelievler için Bakırköy adli yargı çevresi; Küçükçekmece ve Başakşehir için Küçükçekmece yargı çevresi bilgisi yerel hazırlıkta yararlıdır. Bakırköy iş mahkemelerinin fiziksel yeri Yenibosna ek binadır. Bu bilgi Kurumun bulunduğu sosyal güvenlik merkezini veya her dava için yetkiyi kendiliğinden belirlemez. Duruşma evrakındaki mahkeme ve birim esas alınır. SGK il müdürlüğü/merkeziyle mahkemenin adresi farklı olduğundan başvuru türüne göre kurum bilgisi hazırlanır.

11

İşçilik kararı ile hizmet tespiti arasındaki bağ

AYM Emin Balta, B. No: 2017/23739, 20 Ekim 2021 kararında aynı çalışma olgusuna ilişkin kesin işçilik alacağı kararının hizmet tespiti davasındaki etkisinin yeterli gerekçeyle karşılanmamasını incelemiş ve gerekçeli karar hakkı ihlali bulmuştur. Bu karar, işçilik davasının her durumda hizmet tespitini otomatik sonuçlandırdığı anlamına gelmez. Bağlantılı dosyalarda ortaya çıkan farklı değerlendirmelerin nedeninin anlaşılır biçimde açıklanması önemlidir.

İşçilik dosyası varsa mahkeme kararı, kesinleşme bilgisi ve ilgili deliller SGK uyuşmazlığı hazırlığında ayrı incelenebilir. Bir mahkemede belirlenmiş ücret veya süre, başka talep için hangi ölçüde anlam taşıyor sorusu açıkça sorulur. Kararın yalnızca sonuç sayfası yeterli olmayabilir; gerekçe ve kullanılan çalışma belgeleri de önemlidir. Önceki davanın tarafları ve konusu gösterilir. İçtihadı kullanırken somut dosyayla bağlantı kurulur; karar numarası herhangi bir talebin kesin kabulüne ilişkin slogan olarak sunulmaz.

12

Dosya süresi, masraf ve görüşme hazırlığı

SGK uyuşmazlığının süresi kayıt araştırması, kurum yazışması, uzman incelemesi ve kanun yollarına göre değişebilir. Hastane raporunun bulunduğu her dosyanın kısa sürede sonuçlanacağı varsayılamaz. Avukatlık hizmeti kurum başvurusu, itiraz, dava ve kanun yolu bakımından açıkça tanımlanır. Harç, gider avansı, bilirkişi, tebligat ve diğer inceleme giderleriyle avukatlık ücreti ayrı değerlendirilir. Henüz görülmeyen rapor veya kayıttan hareketle aylık bağlanması garantisi verilmez.

Görüşme için hizmet dökümü, işyeri listesi, mevcut kurum kararları, başvuru alındıları, tebligatlar ve varsa tüm sağlık raporları hazırlanabilir. Eksik belge varsa hangi dönemi veya işlem gerekçesini belirsiz bıraktığı açıklanır. Dosyanın amacı mümkün olduğunca tek ve somut cümleyle yazılır; sonra ilgili alternatifler konuşulur. Murat Adar'a 0545 271 78 05 üzerinden telefon veya WhatsApp ile ulaşılabilir. Mevcut Bağcılar ofis bilgisi kullanılır; başka ilçeler için gerçek olmayan şube iddiası oluşturulmaz.

Küçükçekmece için sık sorulan sorular

İlgili hukuk rehberleri

Kaynaklar ve mesleki bilgiler

Mevzuat, karar ve kurum bilgileri bağlantılı resmî kaynaklarla birlikte okunmalıdır. Örnek olaylar varsayımsaldır; gerçek müvekkil dosyası veya sonuç garantisi içermez.

• 5510/86 resmî UYAP güncel kanun
• 5510/86 ve re'sen araştırma resmî UYAP içtihadı
• 7036/4-6 resmî TBMM
• SGK Maluliyet Tespit İşlemleri
• SGK Yüksek Sağlık Kurulu
• AYM Emin Balta resmî karar metni
• AYM Emin Balta B. No: 2017/23739 — 2021-10-20
• Bakırköy Adliyesi — birimler, adres ve resmî ulaşım
• Küçükçekmece Adliyesi — yargı çevresi ve adres

Av. Murat Adar’ın bürosu Bağcılar’dadır. Diğer ilçeler için hazırlanmış bu rehberler ayrı bir ofis veya şube bildirimi değildir. UETS: [16590-95277-99302]. Telefon: 0545 271 78 05.