Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Bilgi Merkezi
21 konu merkezi, kaynaklı rehberler ve çalışma geçmişinize göre başvuru yolları. Aradığınız SGK sorusunu bulun.
SGK ve emeklilik konu merkezleri
Emeklilik Rehberi
Yaş, prim günü ve sigortalılık süresi. Emekliliğe giden yolları birlikte değerlendirin.
Konuyu inceleyinEYT Bilgi Merkezi
8 Eylül 1999 eşiği, prim koşulları, başvuru ve ret kararları.
Konuyu inceleyinPrim ve Eksik Gün Merkezi
Eksik prim, kayıt dışı çalışma, isteğe bağlı sigorta ve gün tamamlama yolları.
Konuyu inceleyinHizmet Tespit Davası
Sigortasız ve eksik bildirilen çalışmanın delilleri, dava koşulları ve emekliliğe etkisi.
Konuyu inceleyinSigorta Başlangıç Tarihi
İlk giriş, staj, çıraklık, askerlik ve hatalı tescil kayıtları.
Konuyu inceleyinAskerlik Borçlanması
Borçlanılabilir gün, başlangıcın geri çekilmesi, 2026 maliyeti ve başvuru.
Konuyu inceleyinDoğum Borçlanması
Üç doğuma kadar süreler, primsiz günler ve emeklilik planlaması.
Konuyu inceleyinYurtdışı Borçlanması ve Emeklilik
Almanya, Avrupa ve diğer ülkelerdeki sürelerin Türkiye’de değerlendirilmesi.
Konuyu inceleyinBağ-Kur / 4B Merkezi
Tescil, prim borcu, durdurulan süreler, ihya ve SSK’ya geçiş.
Konuyu inceleyinSSK / 4A Bilgi Merkezi
İlk giriş, prim günü, işveren bildirimleri ve 4A emekliliği.
Konuyu inceleyinEmekli Sandığı / 4C
Kamu hizmeti, HİTAP, ikramiye ve derece-kademe uyuşmazlıkları.
Konuyu inceleyinHizmet Birleştirmesi
4A, 4B ve 4C hizmetleri; 2520 gün ve hangi statüden emekli olunacağı.
Konuyu inceleyinEmekli Aylığı Uyuşmazlıkları
Eksik aylık, kesinti, iptal, yersiz ödeme ve yeniden hesaplama.
Konuyu inceleyinMalulen Emeklilik
Çalışma gücü kaybı, SGK sağlık kurulları, başvuru ve itiraz.
Konuyu inceleyinEngelli Emekliliği
Çalışma gücü kaybına bağlı yaşlılık aylığı ve vergi indirimi ayrımı.
Konuyu inceleyinİş Kazası ve SGK Hakları
Bildirim, tespit, geçici ödenek ve sürekli iş göremezlik geliri.
Konuyu inceleyinMeslek Hastalığı
İşle hastalık arasındaki bağ, SGK tespiti ve gelir hakkı.
Konuyu inceleyinSGK İtiraz ve Dava Merkezi
Ret kararları, Kurum başvuruları, görevli mahkeme ve süreler.
Konuyu inceleyinGSS, İlaç ve Sağlık Giderleri
GSS borcu, sağlık provizyonu, ilaç bedeli, SUT, özel hastane ilave ücreti ve başvuru yolları.
Konuyu inceleyinDul, Yetim ve Ölüm Sigortası Hakları
Ölüm aylığı, ölüm geliri, eş ve çocukların hakları, cenaze ve evlenme ödenekleri.
Konuyu inceleyinİşverenlerin SGK Borç ve Ceza Uyuşmazlıkları
Prim borcu, ödeme emri, idari para cezası, yönetici sorumluluğu, teşvik ve kayıt ibrazı.
Konuyu inceleyinBireysel Emeklilik ve BES Hakları
BES hesapları, sözleşme, birikim ve devlet katkısı. Bireysel emeklilik ile SGK emekliliğini ayırın.
Konuyu inceleyinRehberlerde arayın
291 rehber listeleniyor
Emeklilik Şartları
Emeklilik için ilk kontrol, yaş ile prim gününü ayrı ayrı hesaplamaktır.
Rehberi okuyun →Ne Zaman Emekli Olabilirim?
Emeklilik tarihi; geçerli başlangıç, doğum tarihi, statü ve uzun vadeli prim toplamıyla hesaplanır.
Rehberi okuyun →Yaştan ve Kısmi Emeklilik
Yaştan emeklilik daha az primle yaşlılık aylığına ulaşabilen koşulları ifade eder.
Rehberi okuyun →3600 Günle Emeklilik
3600 günle emeklilik, 4A’da eski sigortalılar için düzenlenen kısmi emeklilik yollarından biridir.
Rehberi okuyun →4500 Günle Emeklilik
4A’da 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 döneminde başlayanlar için 4500 gün, 25 yıllık sigortalılık ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş koşulları birlikte değerlendirilir..
Rehberi okuyun →5400 Günle Emeklilik
5400 gün, hem 4B’nin kısmi emeklilik hükümlerinde hem 5510 dönemindeki yaşlılık aylığı seçeneklerinde görülebilir.
Rehberi okuyun →7000 Günle Emeklilik
7000 gün koşulu, belirli başlangıç dönemindeki 4A sigortalıları için tam yaşlılık aylığı yoludur.
Rehberi okuyun →Kadınlarda Emeklilik
Kadınlarda emeklilikte ilk sigorta tarihi ve statü temel belirleyicilerdir.
Rehberi okuyun →Erkeklerde Emeklilik
Erkek sigortalılarda EYT, genel yaşlılık ve kısmi emeklilik yolları farklı gün ve süreler gerektirir.
Rehberi okuyun →Emeklilikte Yaş Şartı
Yaş şartı, prim şartından bağımsızdır.
Rehberi okuyun →Emeklilikte Prim Şartı
Prim günü çalışma veya kanuni hizmet kazanma yollarıyla oluşur.
Rehberi okuyun →Sigortalılık Süresi Nedir?
Sigortalılık süresi kural olarak başlangıçtan tahsis talebine kadar geçen takvim zamanıdır; her günün primle dolu olması gerekmez.
Rehberi okuyun →Erken Emeklilik Yolları
Erken emeklilik tek bir başvuru türü değildir.
Rehberi okuyun →Fiili Hizmet Süresi Zammı ve Yıpranma Payı
Yıpranma payı olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı, belirli ağır veya riskli işlerdeki çalışmalara kanuni ilave süre tanınmasıdır.
Rehberi okuyun →EYT Nedir, Kimleri Kapsar?
7438 sayılı Kanunla 5510’a eklenen geçici 95.
Rehberi okuyun →EYT Prim Şartları
EYT’de gün sayısı ilk sigorta tarihine ve aylığı bağlayacak statüye göre değişir.
Rehberi okuyun →EYT Başvurusu Nasıl Yapılır?
EYT için ayrı bir kurum kurulmamıştır; koşulları tamamlayan kişi SGK’ya yaşlılık aylığı talebinde bulunur.
Rehberi okuyun →EYT Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılır?
Ret halinde önce gerekçeli karar ve SGK’nın kullandığı gün/statü hesabı alınmalıdır.
Rehberi okuyun →EYT ve Bağ-Kur
Bağ-Kur’da EYT, kapsamdaki eski sigortalılarda yaş koşulunu kaldırsa da kadınlarda 20, erkeklerde 25 tam yıl hizmet koşulu genel olarak sürer.
Rehberi okuyun →EYT ve SSK
SSK’dan EYT değerlendirmesinde ilk uzun vadeli giriş, sigortalılık süresi ve girişe bağlı prim kademesi incelenir.
Rehberi okuyun →EYT’de Eksik Prim ve Borçlanma Yolları
EYT kapsamına girmek, eksik günlerin tümünü serbestçe satın alma hakkı vermez.
Rehberi okuyun →1997 Sigorta Girişli Ne Zaman Emekli Olur?
1997’de başlayan uzun vadeli sigortalılık EYT tarih eşiğinin içindedir.
Rehberi okuyun →1998 Sigorta Girişli Ne Zaman Emekli Olur?
1998’deki uzun vadeli giriş EYT kapsamı açısından önemlidir.
Rehberi okuyun →Eksik Prim Nasıl Tamamlanır?
Eksik prim için tek çözüm bulunmaz.
Rehberi okuyun →SGK Eksik Gün Nedir?
Bir ayda 30 günden az bildirim her zaman hukuka aykırılık değildir.
Rehberi okuyun →Geçmişe Dönük Prim Ödeme
Geçmişteki bütün boş dönemleri para yatırarak sigortalı saydıran genel bir sistem yoktur.
Rehberi okuyun →Toplu Prim Ödeyerek Emeklilik Mümkün mü?
Toplu ödeme bazı borçlanma ve ihya işlemlerinde mümkündür; ancak belirli bir para yatırılması herkesi emekli yapmaz.
Rehberi okuyun →İsteğe Bağlı Sigorta
İsteğe bağlı sigorta, kanuni koşulları sağlayanların prim ödeyerek uzun vadeli sigorta ve sağlık güvencesi kapsamına girmesine olanak verir.
Rehberi okuyun →Eksik Prim Borçlanma Yolları
Hizmet borçlanması ancak kanunda belirtilmiş olaylara dayanır.
Rehberi okuyun →Emeklilik İçin Kaç Gün Prim Gerekir?
Gerekli gün sayısı 3600, 4500, 5400, 5975, 7000, 7200 veya 9000 gibi farklı eşiklerde olabilir.
Rehberi okuyun →Prim Günüm Yanlış Görünüyor
Yanlış toplamın kaynağı bir ayın eksik bildirimi, başka sicildeki kayıt, çakışan statü veya iptal işlemi olabilir.
Rehberi okuyun →SGK Hizmet Dökümünde Eksik Gün Nasıl Düzeltilir?
Eksik hizmetin düzeltilmesi için çalışmanın dönemi ve bildirimin dayanağı belirlenir.
Rehberi okuyun →İşveren Primimi Yatırmamış, Ne Yapabilirim?
İşverenin çalışma bildirimini yapması fakat prim borcunu ödememesi ile hiç bildirim yapmaması farklıdır.
Rehberi okuyun →Eksik Bildirilen Çalışma
Gerçekte tam süreli çalışıp daha az gün gösterilmek veya ücretin bir bölümünün kazanç dışında bırakılması sosyal sigorta haklarını etkiler.
Rehberi okuyun →Kayıt Dışı Çalışma ve SGK Hakları
Kayıt dışı çalışma, fiili iş ilişkisinin sosyal sigortaya gereği gibi yansıtılmamasıdır.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Davası Nedir?
Fiilen çalışıldığı halde SGK’ya bildirilmeyen hizmetin tespiti, işçinin sosyal sigorta geçmişini korumaya yöneliktir.
Rehberi okuyun →Sigortasız Çalışmanın Tespiti
Sigortasız çalışma iddiasında iş ilişkisi ve fiili çalışma birlikte kanıtlanır.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Davasında Hak Düşürücü Süre
5510 madde 86 ve eski dönemlerde 506 madde 79 çerçevesinde, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre temel kuraldır.
Rehberi okuyun →Tanıkla Hizmet Tespiti
Hizmet tespitinde tanık beyanları önemlidir; özellikle aynı işyerinde aynı dönemde çalışmış kişilerin doğrudan bilgisi araştırılır.
Rehberi okuyun →Bordro Olmadan Hizmet Tespiti
Bordronun bulunmaması fiili çalışmanın tespitini imkânsız kılmaz.
Rehberi okuyun →SGK Kayıtlarına Karşı Dava
SGK kaydının düzeltilmesi talebi; eksik hizmet, hatalı başlangıç, kazanç veya hizmet iptali gibi farklı işlemlerden doğabilir.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Davasında Görevli Mahkeme
Hizmet akdine dayalı zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti genel olarak iş mahkemelerinde görülür.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespiti ve Emeklilik
Tespit edilen gerçek hizmetler, prim toplamını ve bazı durumlarda ilk uzun vadeli başlangıcı değiştirebilir.
Rehberi okuyun →İlk Sigorta Giriş Tarihi Neden Önemlidir?
İlk uzun vadeli giriş, emeklilikte uygulanacak geçiş hükümlerinin ana eşiklerinden biridir.
Rehberi okuyun →Sigorta Başlangıç Tarihi Yanlışsa Ne Yapılır?
Hatalı başlangıcın nedeni maddi kayıt hatası, başka sicilde kalan hizmet veya bildirilmeyen çalışma olabilir.
Rehberi okuyun →Staj Sigortası Emeklilik Başlangıcı Sayılır mı?
Genel olarak staj kapsamında yalnız kısa vadeli sigorta bildirimi, emeklilikte uzun vadeli sigorta başlangıcı sayılmaz.
Rehberi okuyun →Çıraklık Sigortası ve Emeklilik
Çıraklık sigortası kapsamındaki kısa vadeli koruma ile yaşlılık sigortası farklıdır.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Sigorta Başlangıcını Geri Çeker mi?
İlk uzun vadeli sigorta başlangıcından önce geçen uygun askerlik süreleri borçlanıldığında başlangıcın geriye götürülmesi gündeme gelebilir.
Rehberi okuyun →İlk İşe Giriş Bildirgesi ve SGK Kaydı
İşe giriş bildirgesi, tescilin ve işveren bildiriminin araştırılmasında önemli belgedir.
Rehberi okuyun →Kimler Askerlik Borçlanması Yapabilir?
Kanunda sayılan er/erbaş olarak silah altında geçen süreler ile yedek subay ve yedek astsubay okul süreleri borçlanma incelemesine konu olabilir.
Rehberi okuyun →Askerlikte Kaç Gün Borçlanılabilir?
Borçlanma üst sınırı kişinin kanunen uygun askerlik süresine dayanır.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Emekliliği Öne Çeker mi?
Askerlik borçlanması prim açığını kapatabilir; bazı dosyalarda başlangıcı geriye taşıyarak uygulanacak şartları değiştirebilir.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Başvurusu
Askerlik borçlanması e-Devlet’te uygun SGK hizmeti veya Kuruma talep yoluyla yapılabilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanmasından Kimler Yararlanabilir?
Gerekli sigortalılık kaydı bulunan kadınlar, doğum sonrası uygun primsiz süreler için doğum borçlanmasını değerlendirebilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması Kaç Gün Kazandırır?
Her uygun doğum için en çok 720 gün, toplam en çok üç doğum için 2160 gün değerlendirilebilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması Emekliliği Ne Kadar Öne Çeker?
Doğum borçlanması esas olarak prim gününü artırır.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması Başvurusu
Doğum borçlanması için uygun SGK birimine veya e-Devlet hizmetine başvurulur.
Rehberi okuyun →Yurtdışında Çalışan Türklerin Emekliliği
Yurtdışı çalışma geçmişinde önce ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunup bulunmadığı incelenir.
Rehberi okuyun →Almanya’da Çalışanların Türkiye’den Emekliliği
Almanya hizmetlerinde Türkiye–Almanya sosyal güvenlik sözleşmesi ile 3201 borçlanması ayrı ayrı değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Avrupa’daki Türklerin SGK Hakları
Avrupa ülkelerindeki sosyal güvenlik hakları tek bir ortak tabloyla çözülemez.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Sürelerinin Borçlanılması
3201 kapsamında uygun yurtdışı sigortalılık, belirli işsizlik ve ev kadınlığı süreleri borçlanma incelemesine girebilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Borçlanması Başvurusu
Yurtdışı borçlanma talebinde ülke, uygun süre, günlük kazanç ve borçlanılmak istenen gün açıkça belirtilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Borçlanması ve Bağ-Kur
1 Ağustos 2019 ve sonrası borçlanma taleplerinde yurtdışı süreleri genel olarak 4B kapsamında değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Hizmetlerin Türkiye’de Değerlendirilmesi
Yabancı hizmetlerin değerlendirilmesi, borçlanarak Türk hizmeti kazanılması veya sözleşme kapsamında sürelerin hak kazanmak için birlikte dikkate alınması biçiminde olabilir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur 7200 Gün Düzenlemesi: 1.800 Günlük Avantaj Yasalaştı mı?
Bağ-Kur prim şartının 9.000 günden 7.200 güne indirilmesi beklentisi; güncel yasama durumu, 1999 öncesi ve sonrası koşullar, kapsam ve örnek hesaplar.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Emeklilik Şartları ve Prim Günleri
Bağ-Kur emeklilik şartlarını ilk tescil, prim günü, yaş ve borç durumuna göre inceleyin. EYT, kısmi emeklilik, ihya ve hizmet birleştirme yollarını karşılaştırın.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Prim Borcu
Bağ-Kur borcu tescilin devam ettiği dönemde prim yükümlülüğünden kaynaklanabilir.
Rehberi okuyun →Dondurulan Bağ-Kur Süreleri
Geçmişteki kanuni düzenlemelerle prim borcuna bağlı durdurulmuş 4B süreleri, normal ödenmiş hizmetten farklıdır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur İhya Nedir?
Bağ-Kur ihya, kanuni düzenlemelerle durdurulan hizmetlerin belirlenen borç ödenerek yeniden değerlendirilmesidir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur İhya Hesabı ve Günlerin Geri Kazanılması
İhya bedeli, durdurulan günlerin tabi olduğu düzenleme ve talep tarihindeki prime esas kazançla belirlenir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Borcu Emekliliğe Engel mi?
4B yaşlılık aylığında talep tarihindeki prim ve prime ilişkin borç durumu önem taşır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur’dan SSK’ya Geçiş
4B’den 4A’ya geçiş gerçek bir hizmet akdine dayalı çalışma gerektirir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Tescil Sorunları
Vergi, esnaf sicili veya şirket ortaklığı ile SGK tescili arasında tarih uyumsuzluğu bulunabilir.
Rehberi okuyun →Esnaf Bağ-Kur ve Emeklilik
Esnafın sosyal sigortalılığı faaliyet, vergi veya sicil kayıtlarıyla ilişkilidir.
Rehberi okuyun →Şirket Ortağı Bağ-Kur
Şirket türü, ortaklık niteliği ve görevler 4B sigortalılığını etkiler.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Başlangıç Tarihi Tespiti
4B başlangıcı tartışmalarında faaliyet belgesi kadar ilgili dönemin tescil mevzuatı da önemlidir.
Rehberi okuyun →SSK Emeklilik Şartları ve 4A Emeklilik
4A’dan aylık bağlanacak kişi için başlangıca bağlı gün ve yaş koşulları uygulanır.
Rehberi okuyun →SSK Hizmet Dökümü Nasıl Okunur?
4A hizmet dökümünde işyeri, dönem, gün, prime esas kazanç ve belge niteliği birlikte okunur.
Rehberi okuyun →SSK’dan Emeklilik İçin Son 1261 Gün
Son 1261 gün, eski karma hizmet sisteminde özellikle iki statü arasında 4A’nın son 2520 fiili hizmet gününde daha fazla olmasını anlatan pratik ifadedir.
Rehberi okuyun →Memurların Emeklilik Şartları
Memurun emekliliğinde tabi olunan kanun ve ilk iştirakçilik belirlenmelidir.
Rehberi okuyun →Emekli Sandığı Hizmetleri ve HİTAP
HİTAP, kamu görevlisinin hizmet ve özlük bilgilerinin emeklilik işlemlerinde değerlendirilmesine yardımcı olur.
Rehberi okuyun →Memurların Hizmet Birleştirmesi
Kamu görevlisinin önceki SSK veya Bağ-Kur süreleri aylık hakkı yönünden birlikte değerlendirilebilir.
Rehberi okuyun →Emekli İkramiyesi Sorunları
İkramiye uyuşmazlığı, hizmet yılı, görevden ayrılma nedeni, derece/kademe veya uygulanacak kanundan doğabilir.
Rehberi okuyun →Emeklilik Derece ve Kademe Sorunları
Derece, kademe, ek gösterge ve emekliliğe esas diğer unsurlardaki hata aylık veya ikramiyeye yansıyabilir.
Rehberi okuyun →Kamu Görevlilerinin SGK Uyuşmazlıkları
Kamu görevlileriyle ilgili uyuşmazlıklarda 5434’e tabi haklar ile 5510 kapsamındaki işlemler ayrılır.
Rehberi okuyun →SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı Hizmet Birleştirme
Hizmet birleştirmesi farklı statülerdeki geçerli hizmetleri birlikte değerlendirmeyi sağlar.
Rehberi okuyun →Hangi Statüden Emekli Olurum?
Emeklilik statüsü her durumda son işyerine göre seçilmez.
Rehberi okuyun →Son 2520 Gün Kuralı
Son 2520 gün, eski karma hizmet sisteminde son yedi yıllık fiili hizmete karşılık gelir.
Rehberi okuyun →1261 Gün Kuralı Nasıl Hesaplanır?
1261 gün ifadesi iki statülü ve 2520 fiili günlük eski sistem hesabında yarıdan fazla hizmeti anlatır.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığının Yanlış Hesaplanması
Aylık hesap hatası iddiasında hizmet günleri, dönemlere göre prime esas kazançlar ve uygulanan aylık bağlama yöntemi incelenir.
Rehberi okuyun →Emekli Maaşının Eksik Bağlanması
Banka ödemesinin düşük olması; aylık hesabı, kısmi dönem ödemesi veya kesintilerden kaynaklanabilir.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığının Kesilmesi
Aylığın kesilmesinde ilk adım işlemin yazılı gerekçesini öğrenmektir.
Rehberi okuyun →Emeklilik İşleminin İptali
Emeklilik sonradan, örneğin hizmetlerin geçersiz sayılması veya hak kazanma şartının bulunmadığının tespiti nedeniyle iptal edilebilir.
Rehberi okuyun →SGK Yersiz Ödeme İddiası
Yersiz ödeme, SGK’nın hak edilmediğini düşündüğü gelir veya aylıkları geri istemesidir.
Rehberi okuyun →SGK’nın Geri Ödeme Talebi
SGK’nın geri ödeme yazısı; yersiz aylık, prim veya başka bir borca ilişkin olabilir.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığının Yeniden Hesaplanması
Yeniden hesaplama, hizmet veya kazanç düzeltmesi gibi somut bir nedene dayanmalıdır.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilik Şartları
Genel çerçevede en az %60 çalışma gücü kaybının SGK tarafından tespiti, on yıllık sigortalılık ve 1800 gün uzun vadeli prim şartları birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Çalışma Gücü Kaybı ve Maluliyet Raporu
Çalışma gücü kaybı, engellilik oranı ve SGK malullük değerlendirmesini karşılaştırın. Yetkili rapor, sağlık kurulu kararı ve itiraz yollarını inceleyin.
Rehberi okuyun →SGK Sağlık Kurulu ve İtiraz
SGK sağlık kurulu, ilgili rapor ve belgeleri değerlendirerek sosyal sigorta bakımından malullük veya diğer sağlık koşulları hakkında karar verir.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilik Başvurusu
Başvuru, sigortalılık ve sağlık koşullarının birlikte incelendiği SGK sürecini başlatır.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilik Reddedilirse: İtiraz ve Dava
Ret, tıbbi kayıp düzeyinden veya prim/sigortalılık koşullarından kaynaklanabilir.
Rehberi okuyun →Vergi İndirimiyle Emeklilik ve 2025 Değişikliği
Vergi indirimi belgesi ile engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı birbirinden ayrı işlemlerdir.
Rehberi okuyun →Çalışma Gücü Kaybına Bağlı Yaşlılık Aylığı
Malullük seviyesine ulaşmayan veya ilk sigorta öncesinde sağlık sorunu bulunan kişilerde farklı yaşlılık aylığı hükümleri değerlendirilebilir.
Rehberi okuyun →SGK Bakımından İş Kazası Nedir?
İş kazası, 5510 madde 13’te belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak değerlendirilir.
Rehberi okuyun →İş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi
4A iş kazasında işverenin kolluğa derhal, SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunur.
Rehberi okuyun →İş Kazası Tespit Davası
SGK bir olayı iş kazası olarak kabul etmezse olayın niteliği yargıda tartışılabilir.
Rehberi okuyun →Sürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün genel olarak en az %10 azalması halinde sürekli iş göremezlik geliri değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, sağlık raporuyla çalışılamayan uygun süreler için sosyal sigorta yardımıdır.
Rehberi okuyun →SGK Rücu Davaları
SGK, ödediği gelir ve yardımlar nedeniyle kanunda öngörülen koşullarda sorumlu işveren veya üçüncü kişilere rücu edebilir.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığının Tespiti
Meslek hastalığı tespitinde hastalıkla işin niteliği ve çalışma koşulları arasındaki bağ ortaya konur.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığı Sonrası SGK Hakları
Meslek hastalığı kabul edildiğinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve şartlarına göre hak sahiplerine yönelik yardımlar gündeme gelebilir.
Rehberi okuyun →SGK İşlemine İtiraz
İtirazın ilk işi işlemi tanımlamaktır.
Rehberi okuyun →SGK’ya Dilekçe Nasıl Hazırlanır?
SGK dilekçesinde kimlik ve dosya bilgileri, itiraz edilen işlem, kısa kronoloji, dayanak belgeler ve açık talep bulunmalıdır.
Rehberi okuyun →SGK Başvurusunun Reddi
Ret yazısı yalnız olumsuz sonuç değil, sonraki hukuki yolun dayanağıdır.
Rehberi okuyun →SGK'ya Karşı Dava: Görevli Mahkeme ve Süreler
SGK kararına karşı dava için Kurum başvurusunu, iş ve idare mahkemesi ayrımını ve işlem türüne göre süreleri öğrenin. Ret ve tebliğ belgelerini değerlendirin.
Rehberi okuyun →İş Mahkemesinde SGK Davaları
5510’dan ve diğer sosyal güvenlik mevzuatından doğan pek çok uyuşmazlık iş mahkemelerinin görev alanındadır.
Rehberi okuyun →SGK Davalarında Süreler
SGK işlemleri için tek ve ortak dava süresi yoktur.
Rehberi okuyun →SGK İşleminin İptali Davası ve Başvuru Süreci
Hatalı SGK işleminin iptali için gerekçe, kayıt ve tebliğ belgelerini değerlendirin. Kuruma başvuru, görevli mahkeme ve işleminize özgü dava süresini öğrenin.
Rehberi okuyun →Hizmet Süresinin Düzeltilmesi
Hizmet süresi hatası gün, tarih, statü veya çakışma kaynaklı olabilir.
Rehberi okuyun →SGK Borçlarına İtiraz
Prim borcu, idari para cezası, yersiz ödeme ve ödeme emri farklı hukuki işlem türleridir.
Rehberi okuyun →Yersiz Ödeme Davaları
Yersiz ödeme uyuşmazlığında SGK’nın geri alma sebebi, kişinin kusuru, istenen dönem ve faiz hesabı birlikte incelenir.
Rehberi okuyun →Emeklilik Talep Tarihi ve Aylığın Başlangıcı
Emeklilik şartlarını tamamlamak ile aylığın başlaması farklıdır. Talep tarihi, işten ayrılış ve statü kayıtları birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Emeklilik Başvurusu Beklemede: Dosya Nerede Takılır?
Bekleyen emeklilik talebinde hizmet birleştirme, prim borcu ve eksik evrak nedenleri ayrı ayrı araştırılmalıdır.
Rehberi okuyun →Yaş Düzeltme Kararı Emekliliği Etkiler mi?
Nüfustaki doğum tarihi düzeltmesi emeklilik yaşını her dosyada değiştirmez. İlk sigortalılık ve karar tarihi önemlidir.
Rehberi okuyun →Emeklilik Öncesi Prime Esas Kazanç Kontrolü
Gün sayısı tamam olsa bile eksik kazanç bildirimi aylık hesabını etkileyebilir. Emeklilik öncesi ay bazında karşılaştırma yapılmalıdır.
Rehberi okuyun →Uzun Vadeli Prim Günü ile Toplam Hizmet Farkı
Hizmet dökümündeki her kayıt emeklilik primi değildir. Sigorta kolu ve kayıt niteliği, toplam günün anlamını belirler.
Rehberi okuyun →Geç Bağlanan Emekli Aylığında Birikmiş Ödeme
Geç çıkan kararın hangi tarihten aylık bağladığı kontrol edilmelidir. Birikmiş ödeme, başvuru ve hak kazanma tarihleriyle karşılaştırılır.
Rehberi okuyun →Emeklilikten Önce Çalışmaya Devam Etmek: Gün ve Statü Etkisi
Çalışmaya devam kararında prim açığı, aylığı bağlayacak statü ve kazanç kaydı birlikte hesaplanır.
Rehberi okuyun →Fiili Hizmet Süresi Zammı: Prim Artışı ve Yaş İndirimi
Yıpranma kapsamında eklenen gün ile emeklilik yaşından indirilecek süre aynı hesap değildir.
Rehberi okuyun →Emeklilik Dosyasında İsim ve Sigorta Sicili Uyuşmazlığı
Eski sicildeki ad, soyad veya kimlik hatası hizmetlerin görünmemesine yol açabilir. Kayıt aidiyeti araştırılmalıdır.
Rehberi okuyun →Tam ve Kısmi Emeklilik Seçenekleri Nasıl Karşılaştırılır?
Az günle emeklilik her zaman daha erken emeklilik demek değildir. Gün, yaş ve sigortalılık süresi karşılaştırılmalıdır.
Rehberi okuyun →EYT Ret Yazısında Başlangıç, Gün ve Statü Ayrımı
EYT talebinin reddinde önce reddin hangi koşuldan kaynaklandığı belirlenir. Başlangıç sorunu ile prim açığı farklı yollar gerektirir.
Rehberi okuyun →EYT Eşiği İçin Kaç Gün Askerlik Borçlanması Gerekir?
Sigorta öncesi askerlikte ihtiyaç duyulan gün ile borçlanılabilir toplam gün farklı olabilir. Eşik tarih hesabı yapılmalıdır.
Rehberi okuyun →18 Yaşından Önce Sigorta ve EYT Hesabı
Reşit olmadan başlayan sigortada prim günü, başlangıç tarihi ve sigortalılık süresi aynı şekilde değerlendirilmeyebilir.
Rehberi okuyun →EYT Dosyasında Son Hizmetin Bağ-Kur Olması
Son kaydın Bağ-Kur olması tek başına emeklilik statüsünü belirlemez. Karma hizmet hesabı ve borç durumu birlikte incelenir.
Rehberi okuyun →EYT İçin İşverene Verilecek Emeklilik Yazısı
SGK’dan alınan koşul yazısı ile aylık talebi farklı işlemlerdir. İşten ayrılışın amacı ve belge tarihi açık olmalıdır.
Rehberi okuyun →EYT Aylığı Bağlandıktan Sonra Hizmet İptali
Sonradan iptal edilen hizmet EYT aylığını etkileyebilir. İptal gerekçesi ve kalan geçerli günler birlikte değerlendirilmelidir.
Rehberi okuyun →EYT Başvuru Dosyası İçin Belge Kontrol Listesi
EYT dosyasında yalnız toplam gün ekranı yeterli değildir. Başlangıç, statü, borçlanma ve talep kayıtları birlikte hazırlanır.
Rehberi okuyun →EYT ile Kısmi Emeklilik Yaş Şartı Aynı mı?
EYT düzenlemesi kısmi emeklilikte her yaş şartını kaldırmış sayılmaz. Uygulanan geçiş hükmü ayrı belirlenmelidir.
Rehberi okuyun →SGK Eksik Gün Kodunun Düzeltilmesi
Hizmetteki gün açığının izin, rapor veya bildirim hatasından mı doğduğu eksik gün koduyla birlikte araştırılır.
Rehberi okuyun →Gerçek Ücret SGK’ya Asgariden Bildirilmişse
Gerçek ücretin altında SGK bildirimi prim gününü azaltmadan emeklilik hesabını etkileyebilir. Brüt kazanç delilleri önem taşır.
Rehberi okuyun →Part Time Çalışmada Prim Günü Nasıl İncelenir?
Kısmi çalışma saatleri ile bildirilen prim günleri birlikte değerlendirilir. Her takvim gününde işyerine gelmek tam gün prim demek değildir.
Rehberi okuyun →SGK Dökümünde Asıl, Ek ve İptal Bildirge
Asıl, ek ve iptal satırları aynı ayın net hizmetini birlikte oluşturur. Her satırdaki günü toplamak hatalı sonuç verebilir.
Rehberi okuyun →Prim Ödendiği Halde Hizmette Görünmüyor
Ödeme yapılması ile doğru sicile ve döneme hizmet kaydı oluşması farklı işlemlerdir. Tahakkuk ve mahsup kaydı birlikte aranır.
Rehberi okuyun →İsteğe Bağlı Sigortanın Emeklilik Statüsüne Etkisi
İsteğe bağlı günleri ödemeden önce hangi statüde sayılacağı incelenmelidir. Gün açığını kapatırken statü şartı değişebilir.
Rehberi okuyun →Ücretsiz İzin Döneminde SGK Prim Günleri
Ücretsiz izin ile fiilen çalışılan ancak izin gösterilen dönem ayrılmalıdır. Her ücretsiz izin süresi sonradan borçlanılamaz.
Rehberi okuyun →Raporlu Ayda Prim Eksikliği ve Rapor Parası
Sağlık raporu nedeniyle eksik gün ile geçici iş göremezlik ödeneği farklı kayıtlardır. Ücretin devam edip etmediği önemlidir.
Rehberi okuyun →Aynı Ayda İki İşverenden SGK Bildirimi
Birden fazla işyerindeki kazançlar ile emeklilik gün toplamı farklı biçimde değerlendirilir. Çakışan günler iki kez sayılamaz.
Rehberi okuyun →SGK Hizmet Dökümündeki Belge Kodları Nasıl Okunur?
Belge kodu, çalışma ve sigorta türünü gösterir. Gün ve ücret toplamından önce kaydın hangi sigorta kapsamına ait olduğu anlaşılmalıdır.
Rehberi okuyun →İşveren Kapanmışsa Hizmet Tespit Davası
İşyerinin kapanması çalışma delillerini ortadan kaldırmaz. Gerçek işveren ve varsa tüzel kişinin hukuki durumu araştırılmalıdır.
Rehberi okuyun →İşveren Vefat Ettiğinde Sigortasız Çalışma Tespiti
Gerçek kişi işverenin ölümü hizmet tespiti ihtiyacını bitirmez. İşveren kimliği, mirasçılık ve çalışma dönemi belirlenir.
Rehberi okuyun →Taşeron Çalışmasında Hizmet Tespiti ve İşveren Ayrımı
Taşeron işlerde işin yapıldığı yer, maaşı ödeyen şirket ve SGK’daki işveren farklı olabilir. Dönemler ayrı eşleştirilir.
Rehberi okuyun →Banka Maaş Kaydı Hizmet Tespitinde Ne Gösterir?
Banka ödemesi çalışma iddiasını destekleyebilir; ancak gönderen, ödeme açıklaması ve dönem bağlantısı birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespitinde WhatsApp, E-posta ve Görev Kayıtları
Dijital kayıtların çalışma dönemi, işveren ve görevle bağlantısı somutlaştırılmalıdır. Tek ekran görüntüsü bağlamı göstermeyebilir.
Rehberi okuyun →Komşu İşyeri Tanığı Hizmet Tespitinde Kullanılabilir mi?
Tanığın çalışmayı nereden ve hangi dönem boyunca bildiği önemlidir. İşyerine komşu olmak tek başına tüm hizmeti doğrulamaz.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespiti ile Ücret Davası Birlikte Nasıl Değerlendirilir?
Ücret alacağı ve sigortalı hizmetin tespiti farklı taleplerdir. Bir davadaki sonuç diğer dosyayı otomatik olarak çözmez.
Rehberi okuyun →İşe Giriş Bildirgesi Var, Hizmet Günü Yok
İşe giriş bildirgesi ile fiilen başlayan çalışma birlikte incelenir. Bildirge kayıt ve süre değerlendirmesinde önem taşır.
Rehberi okuyun →Mevsimlik Çalışmada Hizmet Tespiti
Mevsimlik işlerde her yılın çalışma ve kesinti dönemleri ayrı belirlenmelidir. Yıl boyunca kesintisiz hizmet varsayılmaz.
Rehberi okuyun →Ev Hizmetlerinde Sigortasız Çalışma Tespiti
Ev temizliği, bakım ve benzeri işlerde çalışma sıklığı ve sigorta kapsamı önemlidir. Gün sayısına göre farklı kurallar gündeme gelebilir.
Rehberi okuyun →Uzaktan Çalışmada SGK Hizmet Tespiti
İşyerine fiziksel giriş kaydı bulunmaması çalışmanın olmadığı anlamına gelmez. Uzaktan işte görev ve yönetim ilişkisi araştırılır.
Rehberi okuyun →Hizmet Tespit Kararı SGK Kaydına Nasıl İşlenir?
Dava sonucunun hizmet ve aylık dosyasına doğru yansıtılması ayrıca takip edilmelidir. Kararın kapsamı ve kesinleşmesi önemlidir.
Rehberi okuyun →İki Ayrı Sigorta Sicili Nasıl Birleştirilir?
Farklı sicillerde kalan hizmetler emeklilik hesabında eksik görünebilir. Sicil birleştirmesi ile statü birleştirmesi farklıdır.
Rehberi okuyun →İlk Sigorta Giriş Bildirgesinin İptali
İlk girişin iptali emeklilik rejimini değiştirebilir. İptalin gerçek çalışma, aidiyet veya kayıt hatasına mı dayandığı belirlenir.
Rehberi okuyun →Geriye Dönük Sigorta Girişi Nasıl Değerlendirilir?
Geçmiş gerçek çalışmanın tespiti ile çalışılmayan dönemi satın almak farklıdır. Geriye dönük giriş somut dayanak gerektirir.
Rehberi okuyun →18 Yaş Öncesi Uzun Vadeli Sigorta Kaydı
Genç yaşta gerçek işçilik ile öğrencilik stajı farklı kapsamlar taşır. Sigorta kolu ilk kontroldür.
Rehberi okuyun →İşe Giriş Tarihi ile İlk Hizmet Ayı Farklıysa
Tescil gününün eski, prim bildiriminin sonraki ayda olması fiili çalışma başlangıcının ayrıca araştırılmasını gerektirebilir.
Rehberi okuyun →Yurtdışı İlk Girişinin Türkiye Sigorta Başlangıcına Etkisi
Yabancı ülkedeki ilk çalışma her dosyada Türkiye başlangıcı sayılmaz. İlgili sosyal güvenlik sözleşmesi önemlidir.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanmasında Kısmi Ödeme
Borçlanmanın bir kısmını ödemek hizmete eklenecek günleri etkiler. Tahakkuk, ödeme süresi ve kabul edilen gün hesabı birlikte okunmalıdır.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Borcu Süresinde Ödenmezse
Borçlanma tebliğindeki ödeme süresi ve gerçek tebliğ tarihi önemlidir. Süresiz ödeme ile hizmet kazanımı varsayılmamalıdır.
Rehberi okuyun →Sigorta Sonrası Askerlik Borçlanması Ne Kazandırır?
Sigortadan sonraki askerlik genellikle prim günü boyutunda değerlendirilir. Sigorta öncesi başlangıç etkisiyle karıştırılmamalıdır.
Rehberi okuyun →Yedek Subay Hizmeti ile Askerlik Borçlanması Farkı
Yedek subaylıkta hizmet kaydı bulunan dönem ile borçlanılabilir eğitim süresi aynı değildir.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanmasının Aylık Tutarına Etkisi
Borçlanma bedelinin yüksek seçilmesi her dosyada aynı aylık artışını sağlamaz. Dönem ve hesap sistemi önemlidir.
Rehberi okuyun →Askerlik Borçlanması Ödemesinin İadesi
Borçlanma iadesinde ödemenin hizmete etkisi ve aylık bağlanıp bağlanmadığı önemlidir. İade gün kaybı yaratabilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanmasında Primsiz Süre Nasıl Belirlenir?
Doğum sonrası bütün takvim süresi borçlanılabilir değildir. Prim bildirilen günler ve kanuni koşullar birlikte incelenir.
Rehberi okuyun →Staj Kaydı ve Doğum Borçlanması
Staj kaydının doğum borçlanması bakımından etkisi ile emeklilik başlangıcı etkisi aynı değildir.
Rehberi okuyun →İki Doğum Arasındaki Sürelerin Borçlanılması
Yakın aralıklı doğumlarda aynı gün iki kez sayılamaz. Her doğumun uygun süresi kronolojik olarak ayrılmalıdır.
Rehberi okuyun →Doğum Sonrası İşveren Prim Bildirmişse
Doğumdan sonraki primli günler borçlanma hesabını etkiler. Rapor dönemi ve işveren bildirimi ayrı okunmalıdır.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanmasının Bir Kısmı Talep Edilebilir mi?
Emeklilik için gereken gün ile tüm borçlanılabilir günler farklıdır. Kısmi talebin sonucu statü ve prim hesabıyla değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Doğum Borçlanması 4A mı 4B mi Sayılır?
Borçlanmanın hangi statüde değerlendirileceği karma hizmetli dosyalarda aylık koşullarını değiştirebilir.
Rehberi okuyun →Vergi Kaydı Var, Bağ-Kur Tescili Yok
Vergi mükellefiyeti ile SGK tescilinin tarihleri karşılaştırılmalıdır. Geçmiş tescil taleplerinde dönemsel geçiş kuralları önemlidir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur ve SSK Çakışması Nasıl Düzeltilir?
Aynı dönemde 4A ve 4B kaydı bulunması çift gün kazandırmaz. Statü önceliği ve çalışma niteliği incelenmelidir.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Hizmeti Hangi Tarihte Durdurulmuş?
Durdurulan Bağ-Kur dönemi ile aktif prim borcu farklıdır. Durdurma kararının kanuni dayanağı ve kapsamı bulunmalıdır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur İhyasında Yalnız Eksik Gün Ödenebilir mi?
İhya talebinde birkaç günlük ihtiyacın bulunması, yalnız o günlerin satın alınabileceğini her durumda göstermez.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur İhya Borcu Geç Ödenirse
İhya tebliğinin süresi ile fiili ödeme tarihi karşılaştırılır. Gecikme hizmetin yeniden kazanılmasını etkileyebilir.
Rehberi okuyun →Şirket Ortağı ve Yönetici İçin SGK Statüsü
Şirkette pay sahibi olmak ile yönetici olarak çalışmak farklı ilişkiler kurabilir. Şirket türü ve kanuni kapsam önemlidir.
Rehberi okuyun →Şirket Hissesi Devredildiğinde Bağ-Kur Kaydı
Hisse devri ile SGK tescilinin bitişi aynı gün işlenmeyebilir. Şirket türü ve resmî kayıt tarihi önem taşır.
Rehberi okuyun →İşletme Kapandıktan Sonra Bağ-Kur Borcu
Faaliyet kapanışıyla SGK terk kaydı uyumlu değilse sonraki prim borçları ayrıca araştırılmalıdır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Emekliliği Öncesi Hangi Borçlar Kontrol Edilir?
Emeklilik öncesinde görünen gün kadar prim ve ilgili borçların niteliği önemlidir. İhya borcu aktif primden ayrılır.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur 7200 Gün Haberini Yürürlükteki Kuraldan Ayırmak
Prim indirimi haberi, teklif ve yürürlükteki düzenleme farklıdır. Emeklilik hesabı kabul edilen kanuni kapsam üzerinden yapılır.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Borçlanmasında Hangi Süreler Seçilmeli?
Bütün yurtdışı hizmetini borçlanmak her dosyada gerekli olmayabilir. Gün, statü ve aylık etkisi birlikte karşılaştırılır.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Borçlanmasında Kesin Dönüş Ne Demektir?
Kesin dönüş yalnız Türkiye’ye fiziksel taşınma anlamında okunmaz. Aylık bağlama sırasında yurtdışı çalışma ve ödeme durumu incelenir.
Rehberi okuyun →Sözleşme Kısmi Aylığı ve Yurtdışı Borçlanması
Yurtdışı hizmet birleştirmesiyle kısmi aylık, hizmetin bedelini ödeyerek borçlanmadan farklı bir yoldur.
Rehberi okuyun →Yurtdışı Ev Kadınlığı Sürelerinde Borçlanma Belgeleri
Ev kadınlığı sürelerinde ikamet ve vatandaşlık koşulları somut belgelerle gösterilir. Çalışma belgesi ile ikamet belgesi aynı değildir.
Rehberi okuyun →Yurtdışında Yeniden Çalışma Türkiye Aylığını Etkiler mi?
Borçlanmaya dayalı aylıkta yurtdışı çalışma ayrıca değerlendirilir. Türkiye’deki destek primi kuralları otomatik uygulanmaz.
Rehberi okuyun →Vatandaşlık Değişikliğinin Yurtdışı Borçlanmasına Etkisi
Vatandaşlık kazanma veya kaybetme tarihleri borçlanılabilecek dönemi etkileyebilir. Mavi kart ve güncel statü ayrıca incelenir.
Rehberi okuyun →Emekli Çalışanın Normal Prim veya SGDP Bildirimi
Emeklilik sonrası çalışmada seçilen sigorta türü aylık ödemesini etkileyebilir. Normal prim ile destek primi farklıdır.
Rehberi okuyun →İşverenin SGK Borcu Çalışanın Emekliliğini Engeller mi?
Bildirilen geçerli 4A hizmeti ile işverenin prim tahsilat borcu farklı konulardır. Eksik bildirim ayrıca araştırılır.
Rehberi okuyun →İşten Ayrılış Kodunun SGK ve Emeklilik Boyutu
Ayrılış kodu işten çıkış nedenini gösterir; tek başına bütün emeklilik koşullarını kanıtlamaz.
Rehberi okuyun →4A Kazanç Tespiti Emekli Aylığını Nasıl Etkiler?
Eksik bildirilen ücret tespit edildiğinde aylık hesabının yeniden yapılması ayrıca gündeme gelebilir. Dönemler açık gösterilmelidir.
Rehberi okuyun →İşe İade Kararı Sonrası SGK Gün ve Kazanç Kaydı
İşe iade dosyasındaki boşta geçen süre ile SGK’ya eklenecek hizmetin kapsamı karar ve uygulama üzerinden incelenir.
Rehberi okuyun →Prime Esas Kazanç Tavanı ve Birden Fazla İşyeri
Prim hesabında kazanç üst sınırı bulunur. Yüksek ücret veya çoklu işyeri bildirimi sınırsız aylık kazancı sağlamaz.
Rehberi okuyun →HİTAP Kaydında Eksik Hizmet Nasıl Düzeltilir?
Kamu görevlisinin hizmet cetvelindeki eksiklik, kurum personel dosyası ve SGK kayıtları birlikte incelenerek belirlenir.
Rehberi okuyun →Kamu Görevlisinde 5434 ve 5510 Ayrımı
Emeklilikte hangi rejimin uygulandığı ilk kamu görevi ve geçiş hükümleriyle belirlenir. İlk SSK tarihi tek başına yeterli değildir.
Rehberi okuyun →Memurun Ücretsiz İzin Süresini Borçlanması
Kamu görevlisinin aylıksız izni, izin nedeni ve tabi olunan kanuna göre borçlanma konusu olabilir.
Rehberi okuyun →Özel Sektör Hizmeti Emekli İkramiyesine Dahil mi?
Aylık için birleştirilen günler ile ikramiyeye esas kamu hizmeti farklıdır. Her toplam gün ikramiye yılı oluşturmaz.
Rehberi okuyun →Ek Gösterge Kaydının Emekliliğe Etkisi
Unvan, derece ve ek gösterge bilgisi kamu emekliliğinde önem taşıyabilir. Çalışan maaşındaki değişiklik her aylığa aynı yansımaz.
Rehberi okuyun →Kamu Görevlisinin Emeklilik Reddinde Yargı Yolu
SGK’nın taraf olması her kamu emeklilik uyuşmazlığını iş mahkemesine taşımaz. İşlem ve hukuki rejim önemlidir.
Rehberi okuyun →Son Yedi Yıl: Takvim Süresi mi Fiili Hizmet mi?
Son yedi yıllık hizmet hesabında takvimde geçen yedi yıl ile sigortalı geçen 2520 gün aynı değildir.
Rehberi okuyun →Statülerde Günler Eşitse Hangi Aylık Bağlanır?
Eşit hizmet günlerinde uygulanacak kural ilk sigortalılık ve hizmet rejimine göre belirlenir. Son kayıt tek başına incelenmez.
Rehberi okuyun →2008 Sonrası İlk Sigortalılıkta Emeklilik Statüsü
Yeni sigortalılarda statü belirleme kuralı eski son 2520 gün yönteminden farklı olabilir. İlk kayıt niteliği önemlidir.
Rehberi okuyun →İhya ve Hizmet Birleştirmede İşlem Sırası
İhya öncesinde günlerin aylık statüsüne etkisi hesaplanmalıdır. İşlem sırası ve kabul edilen hizmet birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Banka Sandığı ve SGK Hizmetlerinin Birleştirilmesi
Banka sandığı hizmetinin kapsamı ve mevcut hukuki durumu değerlendirilmeden sıradan 4A kaydı gibi hesap yapılmamalıdır.
Rehberi okuyun →Hizmet Birleştirmede Başka Kurumdan Beklenen Cevap
Birleştirme dosyasının beklemesi eski sicil veya kurum hizmet cetveli eksikliğinden doğabilir. Beklenen kayıt açıkça öğrenilmelidir.
Rehberi okuyun →Kök Aylık ile Bankaya Yatan Emekli Maaşı Farkı
Banka ödemesi kök aylık, ek ödeme, tamamlayıcı ödeme ve kesintileri birlikte içerebilir. Hesap kalemleri ayrılmalıdır.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığındaki Haciz ve SGK Kesintisi
Aylık kesintisinin icra haczi, nafaka veya SGK alacağı kaynaklı olması farklı inceleme gerektirir.
Rehberi okuyun →Yersiz Ödemede Kurum Hatası ve Kişinin Kusuru
Geri istenen aylıkta kişinin davranışı ile SGK hatası ayrılmalıdır. Süre ve faiz rejimi bu ayrıma bağlıdır.
Rehberi okuyun →Kontrol Muayenesi Nedeniyle Aylığın Kesilmesi
Muayene çağrısı, rapor tarihi ve Kurum sağlık kararı birlikte incelenir. Hastane randevusu ile nihai karar farklıdır.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığı İptalinde Delil Dosyası
Aylığın neden iptal edildiği belirlenmeden yalnız maaş ödemesi talep etmek yeterli olmayabilir. Hizmet ve tahsis dosyası birlikte okunur.
Rehberi okuyun →Emekli Aylığı Farkı ve Faiz Talebi
Aylık farkının dönemi, doğru hesap ve önceki Kurum başvuruları belirlenmelidir. Faiz aylık farkından ayrı incelenir.
Rehberi okuyun →Hastane Engelli Raporu ve SGK Malullük Kararı
Hastane raporundaki oran malullük aylığı için tek başına yeterli değildir. SGK’nın değerlendirme ölçütü ayrıca incelenir.
Rehberi okuyun →Sigorta Öncesi Hastalık ve Malullük Aylığı
Hastalığın önceden var olması ile ilk çalışmada malullük düzeyinde bulunması aynı soru değildir.
Rehberi okuyun →Malulen Emeklilikte Prim ve Sigortalılık Süresi
Sağlık koşulu kadar prim günü ve sigortalılık süresi de önemlidir. Sürekli bakım istisnası ayrıca değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna İtiraz Dosyası
Sağlık kurulu itirazında yalnız oran talebi değil eksik değerlendirilmiş bulgular ve ilgili raporlar somutlaştırılır.
Rehberi okuyun →Malullük Aylığı Alırken Çalışmaya Başlamak
Yeni çalışma malullük aylığını etkileyebilir. Destek primiyle çalışılabileceği bütün aylık türleri için varsayılamaz.
Rehberi okuyun →Malullük Reddinden Sonra Yeni Sağlık Belgeleri
Yeni belge, önceki karardaki eksik incelemeyi mi yoksa sonradan gelişen durumu mu gösteriyor ayrılmalıdır.
Rehberi okuyun →Engelli Emekliliğinde 2025 Geçiş Hükümleri
Vergi indirimi belgesiyle emeklilik ve yeni çalışma gücü kaybı değerlendirmesi, başvuru tarihi ve geçiş hükümleriyle ayrılır.
Rehberi okuyun →Çalışma Gücü Kaybı ile Engellilik Oranı Farkı
Genel engelli sağlık raporu ile sosyal sigorta çalışma gücü değerlendirmesi farklı ölçütler taşıyabilir.
Rehberi okuyun →Engelli Yaşlılık Aylığı Reddinde Gerekli Belgeler
Ret sağlık değerlendirmesi, süre veya prim eksikliğinden doğabilir. Her neden için farklı belge gerekir.
Rehberi okuyun →Engelli Emekliliğinde Süreli Rapor ve Kontrol
Raporun süreli olması ile SGK’nın kontrol muayenesi kararı aynı şey değildir. Karardaki yükümlülük izlenmelidir.
Rehberi okuyun →İşveren İş Kazasını Bildirmemişse
İşveren bildirimi bulunmaması kazanın hukuken iş kazası olamayacağı anlamına gelmez. Olay ve çalışma bağı somutlaştırılır.
Rehberi okuyun →İşe Gidişte Servis Kazasının SGK Boyutu
İşverenin sağladığı taşıtla gidiş geliş ile kişinin kendi yolculuğu farklı koşullarda değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Evden Çalışırken Yaşanan Kazanın SGK Boyutu
Uzaktan çalışmada kazanın işin yürütümüyle ilişkisi somut olay üzerinden değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Sürekli İş Göremezlik Geliri ve Malullük Aylığı
İş kazasına bağlı gelir ile malullük aylığı farklı haklardır. Sağlık kaybı ve sigortalılık koşulları aynı değildir.
Rehberi okuyun →İş Kazasında Meslekte Kazanma Gücü Kaybı
Genel engellilik oranı ile iş kazası gelirine esas kayıp değerlendirmesi farklıdır. Meslek ve kaza bağlantısı önemlidir.
Rehberi okuyun →İş Kazası Gelirinin Başlangıcı ve Geç Ödeme
Sürekli gelir kararı ile geçici iş göremezlik süreci birlikte değerlendirilir. Her ödeme başlangıcı kaza gününe eşit değildir.
Rehberi okuyun →İşten Ayrıldıktan Sonra Meslek Hastalığı Tespiti
Hastalığın işten ayrılış sonrasında ortaya çıkması iş bağlantısı araştırmasını bitirmez. Maruziyet ve zaman ilişkisi önemlidir.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığında Maruziyet Delilleri
Çalışma ortamındaki etkenler, süreler ve görevler belgelenmelidir. Meslek adı tek başına hastalığın nedeni değildir.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığı Reddine İtiraz
Ret, hastalık niteliği veya işle bağlantı eksikliğine dayanabilir. İtiraz gerekçesi buna göre kurulmalıdır.
Rehberi okuyun →Meslek Hastalığı Geliri ve İşverenden Tazminat
SGK gelir hakkı ile işverenin tazminat sorumluluğu farklı hukuki incelemelerdir.
Rehberi okuyun →SGK Davasında Dava Öncesi Kurum Başvurusu
Dava öncesi SGK başvurusu bazı taleplerde özel şarttır. Hizmet tespiti ve diğer uyuşmazlıklar aynı usule bağlanmaz.
Rehberi okuyun →SGK Başvurusuna Cevap Verilmemesi
Kurumun sessiz kalmasının sonucu başvurunun hukuki türüne göre belirlenir. Her talep aynı bekleme süresine tabi değildir.
Rehberi okuyun →SGK Dilekçesinde Talep Kapsamı Nasıl Yazılır?
Dilekçede işlem, dönem ve istenen düzeltme açık olmalıdır. Genel hak kaybı anlatımı somut talebin yerini tutmaz.
Rehberi okuyun →SGK Uyuşmazlığında İş ve İdare Mahkemesi Ayrımı
Görevli mahkeme SGK’nın taraf olmasına göre değil uyuşmazlığın türü ve dayanağına göre belirlenir.
Rehberi okuyun →SGK Denetim Raporuna Dayalı İşleme İtiraz
İtiraz yalnız raporun adını değil işlemde kullanılan bulgu ve çıkarımları somut delille ele almalıdır.
Rehberi okuyun →SGK Davasında Bilirkişi Raporuna İtiraz
Bilirkişi raporunda kullanılan gün, kazanç, dönem ve hukuki varsayımlar ayrı kontrol edilmelidir.
Rehberi okuyun →SGK Davasında İstinaf Hazırlığı
İstinafta kararın gerekçesi, delil değerlendirmesi ve talep kapsamı birlikte ele alınır. İlk dilekçe yalnız tekrarlanmaz.
Rehberi okuyun →SGK Kararının Tebliğ Tarihi ve Süre Hesabı
Yazının düzenlendiği tarih ile kişiye tebliğ tarihi farklı olabilir. Süre hesabı doğru işlem ve usule dayanmalıdır.
Rehberi okuyun →GSS Borcuna İtiraz: Tescil ve Dönem Kontrolü
GSS borcunun hangi statü ve dönem nedeniyle oluştuğu belirlenmelidir. Borç ekranındaki toplam tek başına yeterli açıklama değildir.
Rehberi okuyun →GSS Gelir Testi Başvurusu ve Hukuki Sonucu
Gelir testi hanenin gelir durumuna ilişkin özel işlemdir. SGK tescil kaydı ve başvuru tarihinin etkisi ayrıca incelenir.
Rehberi okuyun →Yurtdışında Yaşayan Kişide GSS Borcu
Adres ve yurtdışı sağlık güvencesi kayıtları Türkiye GSS tesciliyle karşılaştırılır. Yalnız yurtdışına çıkmak bütün borçları kaldırmaz.
Rehberi okuyun →İşten Ayrılınca Sağlık Güvencesi Ne Olur?
İşten ayrılıştan sonraki sağlık hakkı hizmet geçmişi ve yeni kapsamla değerlendirilir. Emeklilik günü ile sağlık hakkı farklıdır.
Rehberi okuyun →SGK Sağlık Provizyonu Reddedilirse
Provizyon reddinde tescil, borç, gün ve aile bağı nedenleri ayrılmalıdır. Tıbbi tedavi ihtiyacıyla kayıt sorunu farklı incelenir.
Rehberi okuyun →Eş veya Aile Üzerinden Sağlık Sigortası
Bakmakla yükümlü kişi statüsü kendi sigortalılığı ve aile ilişkisiyle birlikte değerlendirilir. Her aile üyesi aynı koşullara tabi değildir.
Rehberi okuyun →Öğrencilikte GSS ve Sağlık Hakkı
Öğrenci kaydı, yaş ve eğitim durumu birlikte incelenir. Mezuniyet sonrası süreler de ayrı koşullara bağlı olabilir.
Rehberi okuyun →Kısmi Çalışanın GSS Gün Tamamlama Durumu
Kısmi çalışmada sağlık primi tamamlama ihtiyacı çalışma günleri ve başka kapsamla birlikte belirlenir.
Rehberi okuyun →SGK’nın Karşılamadığı İlaç Bedeli İçin Başvuru
İlaç bedeli uyuşmazlığında tedavi gerekliliği, geri ödeme koşulları ve ret gerekçesi belgelenir. Reçete tek başına tüm hukuki koşulları karşılamaz.
Rehberi okuyun →Kanser İlacı Bedeli Davasında Belge Dosyası
Kanser ilacı uyuşmazlığında tıbbi gereklilik ve finansman şartları ayrılır. Dosya reçeteden daha geniş belge gerektirir.
Rehberi okuyun →İlaç Bedeli Uyuşmazlığında Geçici Hukuki Koruma
Devam eden tedavide ödeme kesintisinin etkisi belgelenmelidir. Geçici koruma talebi esas davadan ayrı koşullar taşır.
Rehberi okuyun →SUT ve İlaç Geri Ödeme Koşulları Nasıl Okunur?
İlaç listesiyle rapor, reçete, tanı ve süre koşulları birlikte kontrol edilir. Listeye bakmak tek başına yeterli değildir.
Rehberi okuyun →Özel Hastanenin İlave Ücretine İtiraz
SGK ile sözleşmeli hastanenin ilave ücretinde işlem, yazılı onay ve kanuni kapsam karşılaştırılır.
Rehberi okuyun →Acil Serviste Alınan Ücretin İadesi
Acil hal ile yeşil alan işlemi farklıdır. Acil kayıtları ve hangi hizmet için ücret alındığı incelenmelidir.
Rehberi okuyun →Yoğun Bakım Hizmetinde İlave Ücret
Yoğun bakım hizmetinin hangi kalemler için ücretlendirildiği ayrıntılı fatura ve SUT kapsamıyla incelenir.
Rehberi okuyun →Tıbbi Malzeme Bedelinin SGK’dan Talep Edilmesi
Tıbbi malzemede rapor, ürün türü ve geri ödeme koşulları birlikte kontrol edilir. Her satın alma bedeli otomatik karşılanmaz.
Rehberi okuyun →Sağlık Gideri Uyuşmazlığında Fatura ve Belgeler
Ayrıntılı mali ve sağlık belgeleri talebin kapsamını belirler. Toplam kredi kartı ödemesi hangi hizmetin tartışıldığını göstermeyebilir.
Rehberi okuyun →SGK Sağlık Gideri Ret Yazısının İncelenmesi
Ret nedeni kapsam, belge veya başvuru usulünden kaynaklanabilir. Hangi eksikliğin giderilebilir olduğu belirlenir.
Rehberi okuyun →Ölüm Aylığı Başvurusu İçin Belgeler
Ölen kişinin sigorta rejimi ile hak sahibinin aile ve çalışma durumu birlikte incelenir. Mirasçılık tek başına aylık hakkı değildir.
Rehberi okuyun →Çalışan Eşin Dul Aylığı Hakkı
Eşin çalışması ölüm aylığının oranı ve koşullarıyla birlikte değerlendirilir. Çalışma her rejimde aynı sonuca bağlanmaz.
Rehberi okuyun →Yetim Aylığında Öğrencilik Kaydı
Öğrencilik durumu ve yaş sınırı birlikte değerlendirilir. Sistem kaydının güncel olmaması ödemeyi etkileyebilir.
Rehberi okuyun →Kız Çocuğunun Yetim Aylığı ve Çalışma
Kız çocuğunda çalışma, evlilik ve kendi aylık kaydı hak sahipliği koşullarıyla birlikte incelenir.
Rehberi okuyun →Ölüm Aylığında Borçlanmanın Prim Gününe Etkisi
Ölüm aylığında hangi prim koşuluna dayanıldığı belirlenmelidir. Borçlanma her gün hesabında aynı şekilde kullanılmaz.
Rehberi okuyun →Bağ-Kur Ölüm Aylığında Prim Borcu
Ölen 4B sigortalısının borç ve hizmet durumu ölüm aylığı dosyasında ayrıca önem taşır.
Rehberi okuyun →Ölüm Geliri ile Ölüm Aylığı Farkı
İş kazası veya meslek hastalığına bağlı ölüm geliri ile ölüm aylığı farklı sigorta haklarıdır.
Rehberi okuyun →Cenaze Ödeneği Kim Tarafından Talep Edilir?
Cenaze ödeneği ölüm aylığından ayrı bir ödeme türüdür. Başvuranın konumu ve kanuni kapsam değerlendirilir.
Rehberi okuyun →Evlenme Ödeneği ve Yetim Aylığının Kesilmesi
Evlenme ödeneği için aylık türü ve hak sahipliği önemlidir. Evlilik sonrası tekrar aylık talebi de ayrı koşullara bağlıdır.
Rehberi okuyun →Anne ve Babanın Ölüm Aylığı Hakkı
Ana-babada gelir, yaş, kendi aylığı ve artan hisse gibi koşullar birlikte değerlendirilir.
Rehberi okuyun →SGK İdari Para Cezasına İtiraz
Ceza kararının fiili, dönemi, tebliği ve dayanağı belirlenmelidir. Prim borcu ile para cezası aynı değildir.
Rehberi okuyun →SGK Ödeme Emrine Karşı Başvuru
Ödeme emrinde borç türü, dönem, sorumluluk ve tebliğ incelenir. Önceki tahakkuk yazısıyla aynı işlem değildir.
Rehberi okuyun →Şirket Yöneticisinin SGK Prim Borcu Sorumluluğu
Şirket borcunda kişinin ortak, temsilci veya yönetici sıfatı ve görev dönemi ayrı belirlenir.
Rehberi okuyun →SGK Kayıt İbrazı ve İbraz Etmeme Cezası
İbraz talebinin kapsamı, tebliği ve teslim edilen belgeler birlikte değerlendirilir. Denetim istemi soyut olarak karşılanmış sayılmaz.
Rehberi okuyun →SGK Teşvikinin İptali ve Kayıt Dışı Çalışma İddiası
Teşvik iptalinde döneme ait koşullar ve denetim tespiti birlikte incelenir. Her teşvik aynı şartlara tabi değildir.
Rehberi okuyun →SGK Borcu Yoktur Belgesinde Hata
Belgede görünen borç, işyeri sicili ve sorgu kapsamıyla birlikte araştırılır. Ödeme ile sistem mahsup tarihi farklı olabilir.
Rehberi okuyun →4A, 4B ve 4C Nedir? Sigortalılık Türleri
4A SSK, 4B Bağ-Kur ve 4C kamu görevlisi sigortalılığını karşılaştırın. Hizmet dökümü, emeklilik şartları ve karma hizmette statü seçiminin etkisini öğrenin.
Rehberi okuyun →BES Sorgulama ve Bireysel Emeklilik Hakları
BES hesaplarınızı e-Devlet ve BES Mobil üzerinden nasıl sorgulayacağınızı öğrenin. Birikim, devlet katkısı, ayrılma ve SGK emekliliğinden farkını inceleyin.
Rehberi okuyun →Rapor Param Yatmadı: SGK Ödeme ve Başvuru Kontrolü
İstirahat raporunun bulunması, ödeneğin hesaplanıp bankaya aktarıldığını tek başına göstermez. Rapor türü, sigortalılık, prim kaydı ve ödeme aşaması ayrı incelenerek gecikmenin nedeni belirlenir.
Rehberi okuyun →İşveren Rapor Bildirimini Yapmadı: Ödenek İçin Ne Yapılır?
İşverenin çalışılmadığına dair bildirim yükümlülüğü ile sigortalının ödenek hakkı ayrı değerlendirilir. Bildirimin bulunmaması her dosyada hakkın kesin kaybedildiği anlamına gelmez.
Rehberi okuyun →Doğum Rapor Parası Reddedildi: Analık Ödeneği Dosyası
Analık ödeneği, doğum borçlanması ve diğer doğum destekleri farklı haklardır. Ret gerekçesi; rapor, sigortalılık statüsü, prim dönemi ve doğum kayıtlarıyla birlikte incelenir.
Rehberi okuyun →Emzirme Ödeneği Alamadım: Süt Parası Başvurusu
Emzirme ödeneği için sigortalı ve hak sahibi, doğum kaydı, prim dönemi ve statü koşulları incelenir. Bu ödeme analık rapor parası veya başka kurumun doğum yardımıyla aynı değildir.
Rehberi okuyun →Sürekli İş Göremezlik Oranım Düşürüldü: Gelir ve İtiraz
Kontrol sonrası meslekte kazanma gücü kaybı oranının değişmesi geliri etkileyebilir. Önceki ve yeni Kurum kararları, tıbbi dosya ve uygulama tarihi birlikte incelenerek itiraz konusu belirlenir.
Rehberi okuyun →Sahte Sigortalılık İddiasıyla Hizmetlerim İptal Edildi
Hizmet iptalinin hangi işyeri, dönem ve inceleme gerekçesine dayandığı belirlenmelidir. Gerçek çalışma delilleriyle hizmet kaydı, emeklilik ve geri ödeme sonuçları ayrı ayrı incelenir.
Rehberi okuyun →Hizmet Dökümümde Başkasına Ait Çalışma Görünüyor
Kimlik, sicil veya işyeri eşleşmesindeki yanlışlık gerçek çalışma kaydından ayrılmalıdır. Hatalı satırın düzeltilmesi istenirken başlangıç, prim günü ve diğer işlemlere etkisi de açıklanır.
Rehberi okuyun →Rapor Param Eksik Hesaplandı: Gün ve Kazanç İncelemesi
Eksik ödeme iddiasında rapor günü, ödeneğe esas kazanç ve banka tahsilatı ayrı karşılaştırılır. Net ücretle SGK ödeneği her durumda bire bir aynı tutar değildir.
Rehberi okuyun →