Eksik hizmetin düzeltilmesi için çalışmanın dönemi ve bildirimin dayanağı belirlenir. Gün eksikliği ile düşük kazanç bildirimi birlikte bulunabilir ama aynı hesap değildir.
İşveren düzeltmesi ve Kurum incelemesi
İşverenin usulüne uygun ek/düzeltme bildirimi bazı kayıt sorunlarını çözebilir. Eski dönemlerde delil ve denetim gereksinimi doğabilir. SGK’nın idari tespiti ile mahkemenin hizmet tespiti birbirini tamamlayan fakat farklı süreçlerdir.
Delilleri kaybetmeden
Eski işyeri kapandıysa ticaret sicili, banka kayıtları, birlikte çalışan kişiler ve komşu işyerleri araştırılır. Mesajın ekran görüntüsü yerine mümkünse tarih ve gönderen bilgisiyle aslı korunur. Davada hak düşürücü süre ve istisna değerlendirmesi yapılmadan beklenmemelidir.
İşveren düzeltmesi ile dava arasındaki ayrım
İşverenin kabul ettiği açık bildirim hatasında ilgili dönem için düzeltme işlemi gündeme gelebilir. Fiili çalışma veya süre tartışmalıysa SGK incelemesi ve hizmet tespiti değerlendirilir. İşverenin ileride düzelteceği yönündeki sözlü açıklama nedeniyle süreleri belirsiz biçimde beklemek uygun değildir. Eksik ayların bordro, banka, vardiya ve giriş çıkış belgelerini koruyun. SGK’nın cevabı geldiğinde sadece toplam günün artıp artmadığını değil, talep ettiğiniz her döneme ilişkin açıklamanın bulunup bulunmadığını da kontrol edin.
Eksik ayın nedeni için kayıt karşılaştırması
Ayın otuz gün görünmemesi her durumda kayıt dışı çalışma demek değildir. İşe giriş veya çıkış, kısmi çalışma, ücretsiz izin ve rapor kaydını aynı ayla eşleştirin. İşverene düzeltme isteği, Kurum incelemesi ve hizmet tespiti farklı yollar olabilir. Eksikliği yalnız toplam prim farkıyla anlatmak yerine hangi günlerde fiilen çalışıldığını belirtin.
Prim ve eksik gün bakımından hukuki çerçeve
Hizmet dökümündeki eksiklik bazen hiç çalışılmamış bir dönemi, bazen bildirilmeyen gerçek bir çalışmayı, bazen de kaydı başka statüde bulunan günleri ifade eder. Her eksik günün çözümü para yatırmak değildir. Önce eksikliğin kaynağı belirlenir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Eksik ay ve günleri listeleyin
- Fiili çalışmayı izin ve rapordan ayırın
- Düzeltme kaydını dayanaklarıyla isteyin
- Kalan uyuşmazlık için uygun yolu belirleyin
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Aylık hizmet ve kazanç dökümü
- Puantaj ve ücret bordrosu
- İzin, rapor ve giriş-çıkış kayıtları
- İşveren ve SGK yazışmaları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Geçmişte sigortasız ve çalışmadan geçirilen her dönemi topluca satın alma şeklinde genel bir hak yoktur. İsteğe bağlı sigorta da kural olarak geçmiş boşlukları doldurmaz.
Konunun diğer yönlerini Prim ve Eksik Gün Merkezi içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Eksik Prim Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Bu sorunu tamamlayan rehberler
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7566 sayılı Kanun — 2026 prim ve borçlanma değişiklikleri ↗İçerik tarihi: 3 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.