SGK’dan alınan koşul yazısı ile aylık talebi farklı işlemlerdir. İşten ayrılışın amacı ve belge tarihi açık olmalıdır.
Bu konuda belirleyici hukuki ayrım
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma, yaş dışında şartların tamamlanmasına dayalı ayrılma ve olağan istifa farklı sonuçlara bağlanabilir. Kıdem tazminatı boyutu ile SGK aylık şartları ayrı değerlendirilir.
Hangi kayıtlar birlikte incelenir?
SGK yazısının tam metni, çalışma süresi, iş sözleşmesi ve ayrılış bildirimi birlikte incelenir. Sözlü olarak emekli olunabileceğinin söylenmesi belge yerine geçmez.
Somut başvuru ve değerlendirme adımları
İşverene verilen bildirimde dayanak ve ayrılış nedeni net yazılır; teslim kaydı saklanır. Aylık talebi ayrıca takip edilir. İşçilik alacakları için gereken başvuru yolu, SGK uyuşmazlığının usulüyle karıştırılmaz.
EYT bakımından hukuki çerçeve
EYT düzenlemesi belirli geçiş hükümlerindeki yaş koşulunu kaldırır; sigortalılık süresini, hizmet veya prim gününü ortadan kaldırmaz. 8 Eylül 1999 ve öncesindeki uzun vadeli başlangıcın geçerliliği ile aylığı bağlayacak statü ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- İlk kaydın staj/çıraklık mı, uzun vadeli sigortalılık mı olduğunu ayırın.
- Aylık bağlanacak statüye göre prim ve hizmet koşullarını tespit edin.
- Eksik gün varsa yalnızca kanunda karşılığı bulunan borçlanma, ihya ve çalışma seçeneklerini karşılaştırın.
- Emeklilik talebini ve evrak kayıt numarasını saklayın; ret halinde gerekçeyi ve hesap tablosunu isteyin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- İlk işe giriş ve ayrıntılı hizmet dökümü
- Statülere göre gün toplamları
- Borçlanma / ihya ödeme kayıtları
- Başvuru ve varsa gerekçeli ret yazısı
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Staj kaydının 1999 öncesinde olması tek başına EYT hakkı vermez. Kısmi emeklilikte yaş koşulunun da kendiliğinden kalktığı kabul edilmemelidir.
Konunun diğer yönlerini EYT Bilgi Merkezi içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için EYT Ön Kontrol Aracı aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗SGK — 4A emeklilik koşulları ve geçiş tabloları ↗SGK — 4B yaşlılık aylığı koşulları ↗SGK — 4C sigortalılarının emekliliği ↗İçerik tarihi: 2 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.