İşyerinin kapanması çalışma delillerini ortadan kaldırmaz. Gerçek işveren ve varsa tüzel kişinin hukuki durumu araştırılmalıdır.
Bu konuda belirleyici hukuki ayrım
Faaliyetin bitmesi, şirketin tasfiyesi ve ticaret sicilinden terkin edilmesi farklı durumlardır. Davanın kime yöneltileceği şirketin hukuki durumuna göre belirlenir; eski işyerinin tabelası taraf kimliği için yeterli değildir.
Hangi kayıtlar birlikte incelenir?
Ticaret sicili, SGK işyeri dosyası, tasfiye bilgisi, bordro ve dönem tanıkları aranır. İşyerinin eski adresiyle bağlı işletmelerin unvanları da incelenir.
Somut başvuru ve değerlendirme adımları
Önce doğru işveren ve çalışma dönemi somutlaştırılır. Tasfiye veya terkin nedeniyle gereken usul işlemleri değerlendirilir; delillerin kaybolma ihtimalinde mevcut kayıt ve tanık bilgileri gecikmeden düzenlenir.
Kapanmış işyerinde dönem ve işveren dosyası
İşyerinin kapanış tarihi ile çalışmanın sona erdiği tarih aynı olmayabilir. Ticaret sicili, işyeri SGK sicili ve gerçek işveren bilgisiyle hangi kişiye veya şirkete karşı talep yöneltileceği belirlenir. Çalışma arkadaşının sonraki işyeri bilgisi tanığın aynı dönemi bilip bilmediğiyle birlikte incelenir. Eski banka, teslim veya görev kayıtlarını ay ay listelemek genel bir çalışma anlatımını somutlaştırır. Kapanma, hak düşürücü süre ve bildirim istisnalarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Hizmet tespiti bakımından hukuki çerçeve
Hizmet tespiti, fiilen yapılan ancak SGK’ya hiç ya da gereği gibi bildirilmeyen çalışmanın yargı kararıyla belirlenmesini sağlar. Ücret alacağı davasından farklıdır. Çalışmanın hangi işveren yanında, hangi tarihlerde ve hangi nitelikte geçtiği somutlaştırılır.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Gerçek işveren ve dönemi belirleyin
- Kapanma ile çalışma tarihini ayırın
- Delilleri aylarla eşleştirin
- Süre ve istisnaları dosyaya göre inceleyin
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- İşyeri sicili ve kapanış kaydı
- Ay bazında hizmet ve ücret kayıtları
- Aynı dönemi bilen tanık bilgisi
- Önceki SGK bildirim ve incelemesi
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre gündeme gelir. Ancak her dosyaya “beş yıl geçti, hak bitti” denemez; Kuruma bildirim ve tespit içeren kayıtlar istisna değerlendirmesini değiştirebilir.
Konunun diğer yönlerini Hizmet Tespit Davası içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Emeklilik Yol Haritası aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Bu sorunu tamamlayan rehberler
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik tarihi: 3 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.