Hizmet iptalinin hangi işyeri, dönem ve inceleme gerekçesine dayandığı belirlenmelidir. Gerçek çalışma delilleriyle hizmet kaydı, emeklilik ve geri ödeme sonuçları ayrı ayrı incelenir.
İşyeri incelemesi ile kişisel çalışma iddiası
İşyerine yönelik sahte işyeri iddiası, belirli kişinin fiilen çalışmadığı iddiası ve teknik kayıt hatası aynı değildir. İptal yazısı, raporun ilgili kısmı ve çıkarılan ayları isteyin. Gerçek iş organizasyonu, yapılan görev, ücret ve çalışma yeri dosyada somutlaştırılmalıdır. Prim yatırılmış olması tek başına fiili çalışmanın yerine geçmez.
Çalışmayı dönem bazında açıklayın
Banka ücret kayıtlarını, görev yazışmalarını, puantajı, ürün veya teslim belgelerini ilgili aylarla eşleştirin. Tanığın aynı işyerinde hangi dönemde bulunduğunu belirtin. İşyerinin sonradan kapanması, geçmişteki bütün çalışmaların yapılmadığını tek başına göstermez. Başka işyeri kaydı veya çakışma varsa bu olgular da açıklanır; genel bir çalışma belgesiyle bütün dönemi kanıtlanmış saymayın.
Aylık iptali ve borç yazısını ayırın
Silinen günler emeklilik hesabını değiştiriyorsa kalan gün ve statü yeniden değerlendirilir. Aylık kesilmesi ve geçmiş ödemelerin geri istenmesi için ayrı karar bulunabilir. Her işlemin tebliğini ve talebini kaydedin. Kurum başvurusu ve uygun dava hazırlanırken hem çalışmanın kabulünü hem sonuç işlemlerini açıkça ele alın; yalnız hizmet dökümü ekranının düzeltilmesini istemek bütün uyuşmazlığı kapsamayabilir.
Hizmet tespiti bakımından hukuki çerçeve
Hizmet tespiti, fiilen yapılan ancak SGK’ya hiç ya da gereği gibi bildirilmeyen çalışmanın yargı kararıyla belirlenmesini sağlar. Ücret alacağı davasından farklıdır. Çalışmanın hangi işveren yanında, hangi tarihlerde ve hangi nitelikte geçtiği somutlaştırılır.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- İptal edilen dönem ve gerekçeyi belirleyin
- Gerçek çalışma delillerini aylarla eşleştirin
- Emeklilik ve borç etkisini ayrı hesaplayın
- Her sonuç işlemi için uygun talebi açıkça kurun
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Hizmet iptali ve inceleme gerekçesi
- İlgili işyeri ve ayların hizmet dökümü
- Ücret, görev, puantaj ve çalışma delilleri
- Aylık kesintisi, borç ve tebliğ belgeleri
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Kural olarak hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre gündeme gelir. Ancak her dosyaya “beş yıl geçti, hak bitti” denemez; Kuruma bildirim ve tespit içeren kayıtlar istisna değerlendirmesini değiştirebilir.
Konunun diğer yönlerini Hizmet Tespit Davası içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Emeklilik Yol Haritası aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Bu sorunu tamamlayan rehberler
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗UYAP — Sigortalılık ve gerçek çalışma ilişkisinin değerlendirilmesi ↗İçerik tarihi: 3 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.