İş kazası sonrasında SGK yardımları ile işverenden istenecek tazminat farklı hukuki kanallardır. Olayın kanundaki iş kazası hallerinden birine girmesi ve sigortalılık ilişkisi araştırılır. İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası olmasını engellemez.
Önce hangi sorular cevaplanmalı?
- Olayın zamanı, yeri, görev ilişkisi ve tanıklarını kaydedin.
- Sağlık başvurusunda olayın iş bağlantısının doğru kayda geçmesini sağlayın.
- SGK bildirimi ve inceleme sonucunu takip edin; kabul edilmezse tespit yolunu değerlendirin.
- Geçici iş göremezlik dönemi ile kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını ayrı inceletin.
İş kazası konularını ayrıntılarıyla inceleyin
SGK Bakımından İş Kazası Nedir?
İş kazası, 5510 madde 13’te belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak değerlendirilir. İşyerindeki olaylar yanında görev ve ulaşım bağlantılı bazı haller de kapsama girebilir.
Olayın iş kazası olması ile işverenin tazminat sorumluluğundaki kusur aynı soru değildir. SGK hakkı incelemesi için olayın nerede, ne zaman ve hangi bağlantıyla gerçekleştiği belirlenir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi
4A iş kazasında işverenin kolluğa derhal, SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunur. Öğrenme ve işveren kontrolü dışındaki olaylara ilişkin özel durumlar ayrıca incelenir.
Bildirim yapılmadığını fark eden kişi olay ve sağlık belgeleriyle SGK’ya başvurabilir. İşverenin yasal yükümlülüğünü yerine getirmemesi sigortalının haklarının otomatik yok olduğu anlamına gelmez.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİş Kazası Tespit Davası
SGK bir olayı iş kazası olarak kabul etmezse olayın niteliği yargıda tartışılabilir. Bu dava, zarar tutarının işverenden tahsil edildiği tazminat davasından farklıdır.
Görevlendirme, olay yeri, saat, tanık, kamera, sağlık ve kolluk belgeleri birlikte sunulur. İş kazası sayılan kanuni hal ile olay arasındaki bağlantı açıklanır.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarSürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün genel olarak en az %10 azalması halinde sürekli iş göremezlik geliri değerlendirilir. Bu hak yaşlılık aylığı değildir.
Kurum sağlık kurulu meslekte kazanma gücü kaybını belirler. Gelir; kazanç, kayıp düzeyi ve kanuni hesap unsurlarına göre değerlendirilir. Hastane engellilik oranı otomatik gelir yüzdesi değildir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarGeçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, sağlık raporuyla çalışılamayan uygun süreler için sosyal sigorta yardımıdır. İş kazası, hastalık ve analık hallerinin şartları aynı değildir.
Hastalık sigortasındaki bekleme veya prim koşulları iş kazasına otomatik aktarılmaz. Olayın sigorta kolu, geçerli istirahat raporu ve çalışma bildirimi birlikte kontrol edilir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarSGK Rücu Davaları
SGK, ödediği gelir ve yardımlar nedeniyle kanunda öngörülen koşullarda sorumlu işveren veya üçüncü kişilere rücu edebilir. Bu, işçinin kendi tazminat talebinden ayrı bir alacaktır.
Olay, kusur, iş güvenliği yükümlülükleri, sigortalılık bildirimi ve Kurumun yaptığı ödeme/gelir hesabı değerlendirilir. Peşin sermaye değeri gibi hesap kalemleri kişisel banka ödemesiyle aynı değildir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİşveren İş Kazasını Bildirmemişse
İşveren bildirimi bulunmaması kazanın hukuken iş kazası olamayacağı anlamına gelmez. Olay ve çalışma bağı somutlaştırılır.
İş kazası değerlendirmesi kanundaki olay koşullarına dayanır. Bildirim yükümlülüğü ile kazanın tespiti farklıdır. İşverenin kazayı kabul etmemesi tek başına incelemeyi bitirmez.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİşe Gidişte Servis Kazasının SGK Boyutu
İşverenin sağladığı taşıtla gidiş geliş ile kişinin kendi yolculuğu farklı koşullarda değerlendirilir.
Olayın iş kazası sayılması kanundaki kapsam ve somut ulaşım ilişkisine bağlıdır. Her trafik kazası aynı zamanda SGK iş kazası değildir. Görevlendirmeyle yapılan yolculuk ayrıca incelenir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarEvden Çalışırken Yaşanan Kazanın SGK Boyutu
Uzaktan çalışmada kazanın işin yürütümüyle ilişkisi somut olay üzerinden değerlendirilir.
Evde yaşanan her olay iş kazası değildir; ancak evden çalışılması da sigorta korumasını kendiliğinden kaldırmaz. Olayın zaman, görev ve çalışma düzeniyle bağı araştırılır.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarSürekli İş Göremezlik Geliri ve Malullük Aylığı
İş kazasına bağlı gelir ile malullük aylığı farklı haklardır. Sağlık kaybı ve sigortalılık koşulları aynı değildir.
Sürekli iş göremezlik geliri meslekte kazanma gücü kaybına dayanır. Malullük aylığında farklı değerlendirme ve prim-süre koşulları bulunur. İki hakkın birlikte bulunması halinde ödeme birleşmesi kuralları ayrıca incelenir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİş Kazasında Meslekte Kazanma Gücü Kaybı
Genel engellilik oranı ile iş kazası gelirine esas kayıp değerlendirmesi farklıdır. Meslek ve kaza bağlantısı önemlidir.
SGK gelir hesabında kanuni meslekte kazanma gücü kaybı değerlendirilir. Tedavi raporu tek başına kesin gelir oranı değildir. Kaza dışındaki hastalıkların etkisi ayrıca ayrılabilir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİş Kazası Gelirinin Başlangıcı ve Geç Ödeme
Sürekli gelir kararı ile geçici iş göremezlik süreci birlikte değerlendirilir. Her ödeme başlangıcı kaza gününe eşit değildir.
Gelir başlangıcı tedavi, geçici iş göremezlik ve kalıcı kaybın tespit sürecindeki kanuni koşullara göre belirlenir. Kararın geç verilmesi ayrıca birikmiş ödeme hesabı gerektirebilir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarSürekli İş Göremezlik Oranım Düşürüldü: Gelir ve İtiraz
Kontrol sonrası meslekte kazanma gücü kaybı oranının değişmesi geliri etkileyebilir. Önceki ve yeni Kurum kararları, tıbbi dosya ve uygulama tarihi birlikte incelenerek itiraz konusu belirlenir.
Hastane engelli raporu, malullük kararı ve iş kazasına bağlı meslekte kazanma gücü kaybı aynı değerlendirme değildir. Düşürülen oranın hangi Kurum işleminde ve hangi rapora dayanılarak belirlendiğini bulun. İşverene karşı tazminat dosyasında kullanılan oranla SGK gelir dosyası da ayrı takip edilmelidir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarKayıtlarınızı hazırlayın
- Acil servis, istirahat ve epikriz kayıtları
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirimi
- Tanık, kamera ve görev belgeleri
- Meslekte kazanma gücü kaybı kararı
Konuya göre Emeklilik Yol Haritası aracını kullanın. Çalışma geçmişinizde farklı statüler bulunuyorsa hizmet birleştirme, kayıt veya karar uyuşmazlığı varsa itiraz ve dava rehberleriyle birlikte ilerleyin.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.