İşverenin çalışma bildirimini yapması fakat prim borcunu ödememesi ile hiç bildirim yapmaması farklıdır. Çalışanın önce hizmetin kayıtlarda geçerli biçimde bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekir.
Bildirim var, tahsilat yoksa
Gerçek 4A çalışması usulüne uygun bildirildiyse işverenin prim borcu genel olarak SGK ile işveren arasındaki tahsilat konusudur. Çalışan aynı primi kendi cebinden ödemek zorundaymış gibi yönlendirilmemelidir.
Bildirim de yoksa
İşe giriş, ücret bankası, puantaj, e-posta ve tanık delilleri toplanır. SGK’ya şikâyet/inceleme ile hizmet tespit davası seçenekleri değerlendirilir. Çalışma gerçeği, dönem ve işveren kimliği somutlaştırılmalı; süre istisnaları dosyaya göre incelenmelidir.
Bildirilmiş prim borcu ile sigortasız çalışma
İşveren hizmetinizi doğru bildirmiş fakat kendi prim borcunu SGK’ya ödememiş olabilir. Bu durumla hizmetinizin hiç bildirilmemesi farklıdır. 4A’da çalışanın geçerli hizmeti, işverenin tahsilat borcuyla aynı şey değildir; işveren borcunu çalışan kendi emeklilik borcu gibi üstlenmemelidir. Önce hizmet dökümünde gün ve kazanç kaydını inceleyin. Kayıt yoksa veya eksikse gerçek çalışmaya ilişkin delillerle bildirim ve tespit yolları değerlendirilir. Kayıt sonradan iptal edilmişse iptal gerekçesi ayrıca istenmeli; sadece bankadaki maaş hareketine dayanılarak tüm sorun çözülmüş sayılmamalıdır.
Bildirilmeyen hizmetle işveren borcunu ayırın
Hizmetin hiç bildirilmemesi, eksik gün veya kazanç bildirilmesi ve bildirilen primin işverence ödenmemesi farklı sorunlardır. Çalışanın dosyasında hangi durumun bulunduğunu aylık kayıtla belirleyin. İşverenin borç ekranındaki tutarı kişinin emeklilik için satın alması gereken gün gibi sunmayın. Çalışma delili ve Kurum cevabı uygun talebin belirlenmesini sağlar.
Prim ve eksik gün bakımından hukuki çerçeve
Hizmet dökümündeki eksiklik bazen hiç çalışılmamış bir dönemi, bazen bildirilmeyen gerçek bir çalışmayı, bazen de kaydı başka statüde bulunan günleri ifade eder. Her eksik günün çözümü para yatırmak değildir. Önce eksikliğin kaynağı belirlenir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Hizmetin bildirildiğini kontrol edin
- Gün, kazanç ve ödeme sorununu ayırın
- Eksik çalışma delillerini hazırlayın
- Başvuruyu saptanan eksikliğe bağlayın
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Aylık hizmet ve kazanç kaydı
- İşe giriş ve ücret belgeleri
- İlgili işyeri sicili
- Kurum cevabı ve işveren yazışması
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Geçmişte sigortasız ve çalışmadan geçirilen her dönemi topluca satın alma şeklinde genel bir hak yoktur. İsteğe bağlı sigorta da kural olarak geçmiş boşlukları doldurmaz.
Konunun diğer yönlerini Prim ve Eksik Gün Merkezi içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Eksik Prim Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Bu sorunu tamamlayan rehberler
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7566 sayılı Kanun — 2026 prim ve borçlanma değişiklikleri ↗İçerik tarihi: 3 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.