Meslek hastalığı, işin niteliği veya yürütüm koşulları nedeniyle ortaya çıkan sağlık zararını ifade eder. Hastalığın adı kadar işyeri maruziyeti, çalışma süresi ve tıbbi bağlantı da önemlidir. Teşhis işten ayrıldıktan sonra konulmuş olsa bile değerlendirme gerekebilir.
Önce hangi sorular cevaplanmalı?
- Çalışılan işleri, tarihleri ve maruz kalınan etkenleri sıralayın.
- Yetkili sağlık değerlendirmesi için SGK sevk sürecini izleyin.
- Tıbbi bulgularla işyeri inceleme belgelerini birlikte sunun.
- Ret halinde yükümlülük süresi ve nedensellik gerekçelerini inceleyerek itiraz veya tespit davasını değerlendirin.
Meslek hastalığı konularını ayrıntılarıyla inceleyin
Meslek Hastalığının Tespiti
Meslek hastalığı tespitinde hastalıkla işin niteliği ve çalışma koşulları arasındaki bağ ortaya konur. Maruziyetin süresi ve yoğunluğu tıbbi belgeler kadar önemlidir.
SGK sevki, yetkili sağlık raporları ve Kurum sağlık kurulu incelemesi izlenir. İşyeri ortam ölçümü ve periyodik muayene kayıtları eksikse bunların araştırılması istenir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarMeslek Hastalığı Sonrası SGK Hakları
Meslek hastalığı kabul edildiğinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve şartlarına göre hak sahiplerine yönelik yardımlar gündeme gelebilir. Her hak ayrı koşullara bağlıdır.
Meslekte kazanma gücü kaybına bağlı gelir ile malullük veya yaşlılık aylığı farklıdır. Birinin koşulları oluşmamış olsa da diğerinin ayrıca incelenmesi gerekebilir. Birleşme halinde ödeme kuralları değişebilir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİşten Ayrıldıktan Sonra Meslek Hastalığı Tespiti
Hastalığın işten ayrılış sonrasında ortaya çıkması iş bağlantısı araştırmasını bitirmez. Maruziyet ve zaman ilişkisi önemlidir.
Meslek hastalığı değerlendirmesinde hastalık türü, çalışma koşulları ve ilgili süreler birlikte ele alınır. Her geç teşhis eski işyerine otomatik bağlanmaz; tıbbi ve çalışma delilleri gerekir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarMeslek Hastalığında Maruziyet Delilleri
Çalışma ortamındaki etkenler, süreler ve görevler belgelenmelidir. Meslek adı tek başına hastalığın nedeni değildir.
Aynı işyerindeki çalışanlar farklı görevlere ve farklı maruziyete sahip olabilir. Hastalıkla iş arasında kanuni ve tıbbi bağ kurulması gerekir. Çalışma dışı nedenler de sağlık incelemesinde değerlendirilebilir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarMeslek Hastalığı Reddine İtiraz
Ret, hastalık niteliği veya işle bağlantı eksikliğine dayanabilir. İtiraz gerekçesi buna göre kurulmalıdır.
Hastalık tanısının bulunması ile SGK’nın bunu meslek hastalığı kabul etmesi farklı aşamalardır. Sağlık ve çalışma kayıtlarının eksikliği ret nedeni olabilir. Yeni tanı ile önceki yanlış değerlendirmenin ayrımı önemlidir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarMeslek Hastalığı Geliri ve İşverenden Tazminat
SGK gelir hakkı ile işverenin tazminat sorumluluğu farklı hukuki incelemelerdir.
Meslek hastalığının kabulü gelir sürecini başlatabilir; işverenden tazminat ise zarar, sorumluluk ve ilgili delillerle değerlendirilir. İki dosyada kullanılan sağlık ve çalışma verilerinin tutarlılığı önemlidir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarKayıtlarınızı hazırlayın
- Meslek ve işyeri geçmişi
- Periyodik sağlık muayeneleri ve tıbbi tetkikler
- İşyeri ortam ölçümleri ve risk değerlendirmesi
- SGK inceleme ve sağlık kurulu kararları
Konuya göre Emeklilik Yol Haritası aracını kullanın. Çalışma geçmişinizde farklı statüler bulunuyorsa hizmet birleştirme, kayıt veya karar uyuşmazlığı varsa itiraz ve dava rehberleriyle birlikte ilerleyin.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.