Çalışma ortamındaki etkenler, süreler ve görevler belgelenmelidir. Meslek adı tek başına hastalığın nedeni değildir.
Bu konuda belirleyici hukuki ayrım
Aynı işyerindeki çalışanlar farklı görevlere ve farklı maruziyete sahip olabilir. Hastalıkla iş arasında kanuni ve tıbbi bağ kurulması gerekir. Çalışma dışı nedenler de sağlık incelemesinde değerlendirilebilir.
Hangi kayıtlar birlikte incelenir?
Ortam ölçümleri, görev tanımı, sağlık gözetimi, iş güvenliği kayıtları ve iş arkadaşlarının dönem bilgisi toplanır.
Somut başvuru ve değerlendirme adımları
Deliller çalışma kronolojisine yerleştirilir. Genel olarak ağır işte çalıştım denilmez; etken, görev ve süre somutlaştırılır. Sağlık kurulunun değerlendirmediği belge varsa itirazda açıkça gösterilir.
Meslek hastalığı bakımından hukuki çerçeve
Meslek hastalığı, işin niteliği veya yürütüm koşulları nedeniyle ortaya çıkan sağlık zararını ifade eder. Hastalığın adı kadar işyeri maruziyeti, çalışma süresi ve tıbbi bağlantı da önemlidir. Teşhis işten ayrıldıktan sonra konulmuş olsa bile değerlendirme gerekebilir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Çalışılan işleri, tarihleri ve maruz kalınan etkenleri sıralayın.
- Yetkili sağlık değerlendirmesi için SGK sevk sürecini izleyin.
- Tıbbi bulgularla işyeri inceleme belgelerini birlikte sunun.
- Ret halinde yükümlülük süresi ve nedensellik gerekçelerini inceleyerek itiraz veya tespit davasını değerlendirin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Meslek ve işyeri geçmişi
- Periyodik sağlık muayeneleri ve tıbbi tetkikler
- İşyeri ortam ölçümleri ve risk değerlendirmesi
- SGK inceleme ve sağlık kurulu kararları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Her hastalık meslek hastalığı değildir; iş bağlantısı somut tıbbi ve mesleki verilerle kurulmalıdır. Yükümlülük süresi ile dava süresi birbirine karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini Meslek Hastalığı içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Emeklilik Yol Haritası aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik tarihi: 2 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.