SGK gelir hakkı ile işverenin tazminat sorumluluğu farklı hukuki incelemelerdir.
Bu konuda belirleyici hukuki ayrım
Meslek hastalığının kabulü gelir sürecini başlatabilir; işverenden tazminat ise zarar, sorumluluk ve ilgili delillerle değerlendirilir. İki dosyada kullanılan sağlık ve çalışma verilerinin tutarlılığı önemlidir.
Hangi kayıtlar birlikte incelenir?
SGK tespit dosyası, sağlık kurulu kararı, iş güvenliği kayıtları ve zarar belgeleri hazırlanır.
Somut başvuru ve değerlendirme adımları
Başvuru talepleri gelir, tespit ve tazminat yönünden ayrılır. Aynı zarar kalemlerinin hesap ilişkisi incelenir; SGK geliri bağlandığı için tüm tazminatın otomatik kabul edileceği söylenmez.
Meslek hastalığı bakımından hukuki çerçeve
Meslek hastalığı, işin niteliği veya yürütüm koşulları nedeniyle ortaya çıkan sağlık zararını ifade eder. Hastalığın adı kadar işyeri maruziyeti, çalışma süresi ve tıbbi bağlantı da önemlidir. Teşhis işten ayrıldıktan sonra konulmuş olsa bile değerlendirme gerekebilir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Çalışılan işleri, tarihleri ve maruz kalınan etkenleri sıralayın.
- Yetkili sağlık değerlendirmesi için SGK sevk sürecini izleyin.
- Tıbbi bulgularla işyeri inceleme belgelerini birlikte sunun.
- Ret halinde yükümlülük süresi ve nedensellik gerekçelerini inceleyerek itiraz veya tespit davasını değerlendirin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Meslek ve işyeri geçmişi
- Periyodik sağlık muayeneleri ve tıbbi tetkikler
- İşyeri ortam ölçümleri ve risk değerlendirmesi
- SGK inceleme ve sağlık kurulu kararları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Her hastalık meslek hastalığı değildir; iş bağlantısı somut tıbbi ve mesleki verilerle kurulmalıdır. Yükümlülük süresi ile dava süresi birbirine karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini Meslek Hastalığı içinde inceleyebilirsiniz. Sayısal ön değerlendirme için Emeklilik Yol Haritası aracını kullanabilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik tarihi: 2 Ekim 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.